【摘 要】
：
本文主要从医疗质量管理措施、管理工作者素质和医务人员对管理的依从性三个方面讨论目前医疗形势下，如何做好医疗质量管理，加强制订适合临床可操作性的医疗质量管理措施：提高管理者素质，实行医疗质量管理者职业化管理;提升医务人员医疗质量素质和依从性，强化医院质量管理的执行力，促进医疗服务质量的提高。
【出 处】
：
中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛
论文部分内容阅读
本文主要从医疗质量管理措施、管理工作者素质和医务人员对管理的依从性三个方面讨论目前医疗形势下，如何做好医疗质量管理，加强制订适合临床可操作性的医疗质量管理措施：提高管理者素质，实行医疗质量管理者职业化管理;提升医务人员医疗质量素质和依从性，强化医院质量管理的执行力，促进医疗服务质量的提高。
其他文献
医院信息化建设的发展水平已经成为当今医疗行业现代化水平的基本标志，本文通过分析我院医院信息化建设的发展与现状，结合医院信息化建设的实际状况，明确了存在的问题，提出了医院信息系统建设的发展策略。
我院是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的二级综合性医院。由于院领导对信息化建设的重视，医院从1999年开始就建立了"医院计算机网络信息管理系统(HIS)"，几年来，我院依照"总体规划，分步实施"的策略，经过不断的升级和更新，现已经建立了以HIS为核心，以办公自动化为辅助，包括医院网站，医院电子知识库在内的全面的管理系统，几乎涵盖了医院所有科室，基本满足了各科室的日常管理工作，系
目前医疗质量的新概念是医疗技术、管理方法和经济效益的综合体现，要求其和谐统一。在我国保险业中没有医疗事故或医疗过失造成的经济赔偿项目，医疗安全就显的更为重要了，这里所说的不是医疗安全在具有赔偿机制健全的情况下就不重要，因为医疗纠纷所造成的医院经济损失在任何时期都是不可避免的。我院从1993年开始的综合医院等级评审到复审，以及两年来的"以病人为中心"、"以提高医疗服务质量为主题"的"医院管理年"活动
众所周知，一个没有文化的社会肯定是一个野蛮、落后的社会，一个没有文化的企业，终将走向失败和衰亡，海尔集团总裁张瑞敏说过，在海尔集团他应当发挥牧师的作用，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值体现和企业目标的实现结合起来。其实对于医院也是一样，医院发展的核心动力就是医院文化。因为对医院来讲，医院文化从表层的物质文化到深层的精神文化，涵盖了资金、技术、服务、人才、管理、品牌等所有医院发展因素，
医院的领导班子，是医院内部职工的灵魂，是对外交往中医院的形象。在医疗市场激烈竞争的今天，领导班子肩负着极其繁重的工作任务。只有领导班子团结和谐，形成合力，才能成为坚强的领导集体，才能不断开创工作新局面。团结和谐是领导班子战斗力、凝聚力的基础，要做到和谐共事，配合默契，必须不断加强自身修养，逐步提高领导干部的思想政治素质和协调能力.
科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，在准确把握世界发展趋势、认真总结我国发展经验、深入分析我国发展阶段性的基础上提出的重大战略思想。以人为本是科学发展观的核心。深刻理解以人为本，才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本，坚持以人为本，就是要坚持人民在建设中国特色社会主义事业的主体地位，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人
医院后勤服务社会化是社会分工明确的现代经济发展的必然趋势，是改变医院办社会的后勤保障旧体制模式向利用社会资源办医院的新体制模式的转变。医院作为以医疗、科研、教学为主要工作内容的传统意义上的事业单位，后勤保障工作一直占据着较为重要的位置。随着改革的深入和社会发展的客观要求，医院后勤服务必须改革。而改革的方向就是后勤服务社会化。
近几年来，我国医疗市场的拓宽和发展，社会办医、企业进入社会医疗保险，病人分流方向发生了改变；另外，随着社会的发展和人口年龄结构的改变，人民队医疗卫生服务的需求也出现了新的变化。本文通过我院7年门诊诊疗人次构成的动态变化，作出对比分析，以更好的了解当前的医疗卫生服务需求及其发展趋势。为医院的管理和决策提供参考。
我国目前的医患关系日趋和谐，但离构建社会主义和谐社会的要求仍有距离和差距。本文就构建和谐医患关系的重要性，构建和谐医患关系的基础，出现医患危机的主要原因，构建和谐医患关系的双方中，医疗机构、医务人员作为主导方应如何发挥作用等阐述了自己的观点。结论要构建和谐的医患关系，医疗机构、医务人员和患者、家属双方只有相互理解和体谅、信任，并通过双方的共同努力才能达成和谐。
目的：探讨千分制考核在临床科室综合医疗质量考核中的应用价值及千分制考核对提高医疗质量的作用。方法：设计一套千分制考核方案，选定考核内容，采取权重与数字量化方法，对临床科室医疗质量作出数字化评价。结果：千分制考核方案能够公平、公正、全面、有效、全程地监督、评价各病房地综合医疗质量，对环节及终末医疗质量均起到了监控作用。结论：千分制考核评价体系用于检查临床科室综合医疗质量有效，操作性好，应用价值高，结