高年资相关论文
目的深入了解高年资二线值班护士参与夜间抢救的工作体验及应对方法。方法采用现象学研究方法，对11名护士进行深度访谈，收集并分析访......
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全国手术室心血管手术护理新进展学习班于2000年5月29日至2000年6月2日在第二军医大学附属长海医院举办,获得圆满成功.来自全国各......
目的 通过医院高年资药房一线药师的职业身心体验和需求,为医疗机构管理者制定人性化药学人力资源管理制度提供依据.方法 就自身工......
对某市3所医院65名高年资临床护士的心理压力源进行调查，发现高年资临床护士的心理压力主要来自同行、医院管理层、家庭、社会4个方......
目的了解患者在住院期间常发生的安全问题及患者自身影响安全的因素，帮助护理人员及早发现患者存在的安全隐患，为制定临床安全护理措......
高年资护士是促进医院发展的宝贵护理人力资源。临床高年资护理人员职业生涯规划管理,已成为当前医院护理人力资源管理的重要组成......
目的综合运用多种方法构建三级医院高年资皮肤科护士的胜任力模型,为此类人才的评价、培训和薪酬分配提供依据。方法通过文献查阅......
分析我国现阶段高年资护士下沉社区服务的原因、现状及存在问题,为进一步完善高年资护士下沉社区的方案和政策提供参考。......
在护理本科临床教学临床科室轮转中,需要密切与临床工作相结合。三级护理查房制,是由护士长-管床护士组长-管床护士组成的一条三级......
目的：调查门诊急诊护士11例在实际工作中的优势。方法：通过在门诊急诊实际工作中的种种表现来证明。结果：高学历、高职称的护士在门诊......
<正>摘要目的评估使用表面线圈进行MRI检查(平扫及增强检查)在预测喉部肿瘤中甲状腺和环状软骨浸润的诊断准确性,并评价放射科医师......
目的了解高年资护士的职业现状。方法随机选择214名40岁以上在职护士进行问卷调查。结果有39名(18.3%)仍在临床一线科室工作;54名(......
目的调查高年资护士职业生涯成功与离职倾向现状,分析二者的相关性,为管理者采取针对性管理对策提供理论依据。方法采用护士职业生......
《中医药法》第二十八条提到"医疗机构可以凭本医疗机构医师的处方对中药饮片进行再加工",这对中药临方炮制工作的开展提供了依据,......
目的：探讨开发输液室高年资护士团队科研潜力的方法。方法：分析高年资护士团队的科研优势与心理特点，通过召开激励动员会。制定激励方......
目前来看,安徽高年资护士的＂处方权＂探索,更大意义在于弥补基层全科医师缺乏的短板。...
<正>1精细化管理的概念精细化管是由"科学管理之父"泰勒于1911年提出,其精髓就在于:企业需要把握好产品质量精品的特性,处理好质量......
目的了解高年资临床一线护士的职业身心体验，为管理者制定人性化护理管理制度提供依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究方法，深......
目的了解杭州市某三级甲等医院临床一线高年资护士自我效能现状,并分析其影响因素。方法采用高年资护士一般情况调查表、自我效能......
目的了解低年资护士对高年资护士的期望,以充分发挥高年资护士的传、帮、带作用。方法自行设计低年资护士对高年资护士履职能力和......
<正>计划生育科是公立妇产专科医院中重要的科室,是保证人口数量和质量,促进社会健康发展的重要小机构。计划生育是我国长期坚定执......
根据卫生部对126所医院进行的人力资源状况调查结果显示,〉40岁的护士约占23%,其护龄至少有十几年甚至二十几年。这些护士在本专业......
随着日益多元化的转型岗位增多,中年护士柳暗花明又一村。截至2017年底,全国城市医院里的注册护士260万,40岁以上'高年资'......
