福建合顺科技公司为国有集体企业,随着公司的发展,原有的全员框架式、缺乏激励特性的企业宽带薪酬体系已无法进一步激发员工的进取......

在企业发展的过程中，我国一些国有企业面临着不同程度的人力资源管理难题，薪酬问题就是其中之一。本文基于现代的薪酬管理理论以及新......

改革开放以来,我国的工程建设如火如荼的展开,促进了经济社会的发展。随着市场经济的进一步发展,建筑工程公司如雨后春笋般出现,工......

薪酬体系的建设和改进对企业保留人才、激励人才和提升勘察设计企业的核心竞争力有重要作用。在勘察设计行业市场下滑、蛋糕缩小、......

随着国家经济结构的不断转型,企业面临更加严峻的外部市场环境,对高素质管理人才的需求日益增强,如何通过改进企业内部管理体系和......

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随着企业的快速发展，人才的竞争和稳定性成为企业人力资源管理的重要课题，想要吸引并留住人才，薪酬激励是最根本的一种方法。就我国企......

在企业项目管理的核心发展力和竞争力形成与提升过程中,高效率的薪酬体系至关重要。这使得企业项目管理高度重视薪酬模式的改进与......

伴随着我国经济和社会的变化,人力资源是社会生产要素中最活跃的这一观点逐渐被企业管理者认可;只有在人的潜力被完全开发时,人才......

薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,企业高层管理者和员工对薪酬管理非常关注。薪酬管理的基础是薪酬体系设计,尤其是对研......

随着经济的发展,人力资源管理的作用也日益增强。在传统的制造业企业中,对员工进行人力资源广度和深度的开发显得尤为重要,通过对......

随着民营企业的规模的不断发展，管理日益规范，企业对于人力资源管理也予以更加的关注。薪酬管理是民营企业最薄弱的管理环节之一，还存......