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本文提出,报喜不报忧这一歪风,是当前各级领导和机关普遍存在的问题,是久治不愈的一个顽症。作者列举其各种表现和危害,分析了产生......

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全面、科学、准确地考核干部的"德",关键要在考"全"、考"准"、考"用"上下功夫。考"全",即全面考核干部的德。干部德的考核要力戒简......

<正>干部考察是干部选任工作中最重要的环节,关系到用人得失成败。考察干部,最怕听不到基层干部群众谈实情,讲真话。在实际工作中,......

<正>组织(人事)部门作为各级党委管理干部的职能部门,既负责对干部的考察、考核、考评,为党委调整、任用、提拔干部作好参谋,办理......

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改革机关管理干部考核指标体系及考核方法的探索董跃娴，左伟，张广利，孙玲（北京农学院人事处，北京１０２２０６长春师范学院党办，１３００３２）干部考核是人事管理的......

<正>个别谈话是干部考核的重要手段和环节,也是各级组干部门考核干部普遍采用的考核形式。通过个别谈话可以使谈话对象充分表达对......

为提高每个干部的综合素质和工作能力，１９９９年以来，安阳支队结合工作实际，根据干部不同的岗位，明确了不同的学习内容，并为大家购置基本知识类......

管健针对当前流行泛滥并腐蚀党的肌体的官场酒文化现象发表文章指出．为什么“酒文化”在个别地方成为考核干部的“标准”呢？这是因为......

【正】 考核干部的数理分析法,是在演绎、归纳、逻辑判断基础上发展起来的科学方法。运用这种方法对干部进行考核具有许多优点。其......