社会称许性相关论文
目的：探讨心理特权、显性自恋、隐性自恋和社会称许性对后疫情时期大学生亲社会行为的影响。方法：采用心理特权量表、自恋量表、社会......
内隐联想测验(IAT)常用于测量两个目标概念与一个属性概念之间的不同联结强度，以此来衡量个体的内隐态度。内隐测量工具的一个主要......
内隐测量工具的主要目的之一是获得未加任何粉饰的测量结果从而避免自我表现和社会称许性。本文通过四个实验考察了内隐联想测验(I......
内隐联想测验(IAT)常用于测量两个目标概念与一个属性概念之间的不同联结强度，以此来衡量个体的内隐态度。内隐测量工具的一个......
该研究将职务信息完整性定义为至少两名信息提供者信息交集的并集,并在职务分析专家的职务分析结果基础上将被试的职务信息完整性......
本研究根据受测者的社会称许性（SD）量表得分高低，从样本中抽取高分组和低分组，并采用多组验证性因素分析方法比较两组的人格测验因素结......
自从量表的推广使用以来,在测量过程中可能会存在的社会称许偏差问题,尤其是在自陈量表中的社会称许性问题一直广受关注,得到广泛......
目前,关于人格的理论众说纷纭,莫衷一是。人格的测量方法自然也是五花八门,犹如八仙过海、各显神通。仅就人格测验(Personality t......
若观测变量和潜在特质之间的关系在相比较的群体之间等同 ,就称该量表具备测量等价性。测量工具满足测量等价性的要求是进行组间差......
<正>问卷法是工业组织心理学常用的研究方法,由于问卷大多是自陈式,因此容易受到社会称许性反应的影响。本研究在验证社会称许性结......
本文通过对某企业员工的实证研究，探讨了社会称许性对工作投入、工作绩效的影响作用。运用所得数据分析得出以下结果：社会称许性对绩......
性格测量在人事测评与选拔中被广泛应用，但其可能存在的应答失真等问题也引起了学者以及雇主的关切，尤其是自陈量表的可作伪性问题。......
首先介绍了社会称许性测量中的归因与否认模型、自我欺骗与印象管理模型,相关的研究分别指出社会称许性既具有特质性又具有情境性......
尽管早在2010年"中国大学生学习与发展追踪研究"(CCSS)就设置了"社会称许性"量表,但大多时候它处于被搁置的状态。作为自陈式问卷......
自陈式问卷调查不可避免地受到社会称许性效应的影响。国内广泛开展的大学生学情调查对社会称许性问题关注不够。本文利用国内某"9......
数据的可靠性是保证研究有效性的重要环节,为了克服访谈法、问卷调查法在收集数据时的缺陷,专家提出了一种有效的数据收集方法——......
基于概化理论,探讨在《大学生心理资本量表》中加入作假识别量表的具体编制过程及其在提升量表信度、效度等方面的作用。通过因素......
本文介绍了心理测评在我国领导干部选拔评价工作中的应用及引起的争议,并探讨了社会称许性对心理测评效果的影响及其解决措施。在......
<正>《社会称许性量表》同时测量了自我欺骗和印象管理两种成分,研究者至今还无法将二者进行区分。一般认为,自我欺骗是无意识中发......
本研究采用共同方法偏差控制法研究在应聘情境下，社会称许性（SD）因素是否存在于16PF测验的二级因素结构中，对人格测量产生影响，并探索SD......
在职业选拔情境下被试很容易对人格测验作假,从而制约了人格测验在企业中的应用。许多研究者在努力解决作假问题,分别就应聘者是否......
<正>社会称许性是被试的一种反应偏差,它影响了测验的信度和效度,是研究者在研究中必须加以控制的问题。本文追溯了研究者对社会称......
研究通过2×3×2组间实验设计,探讨极端性转移、启发式和社会称许性对职务信息完整性的影响。多因素方差分析结果表明：a）极......
