激励安排相关论文
一人一股一票的农村信用合作制度本身存在着制度缺陷，在经理人员的产生过程中，由于提名规则、选举规则和选举程序的不同，会导致不同的......
一人一股一票的农村信用合作制度本身存在着制度缺陷 ,在经理人员的产生过程中 ,由于提名规则、选举规则和选举程序的不同 ,会导致......
西方企业理论中很多文献认为，风险分担，即支付企业高级管理人员红股作管理报酬，是最优激励安排；文中在不同的假设条件下，论证了风险分担......
为分析连锁经营中的问题,在该文中我们引入由Holmstron在1991年提出的基本委托代理关系所引申出的多任务委托代理模型.区别于前者,......
为研究PPP模式下农地整治项目的激励安排,以农业产业化龙头企业与政府间的博弈为例,运用委托代理理论分析政府与企业间的多任务委......
[摘要]高校人事管理改革面临深层的结构性问题，需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是：战略匹配、文化整合、价值识别、团......
将财务管理与激励机制相结合,形成有效的财务激励机制,有助于提高管理者的自觉能动性,保证企业财务管理工作的有效进行。文章针对......
运用一个不完备契约下的债权融资模型，研究了债权人对公司治理的参与选择和管理者的努力激励设计问题。结果表明，在企业控制权有可能......
以资本为中心研究了风险资本融资企业的创新类型对资本结构的影响,以及相应的资本治理模式问题。从资金和非资金增值服务两个维度......
文章从新制度经济学角度的不完全合约框架下探讨多任务委托代理合约的选择．试图证明当代理人行为不可观察时．合适的激励安排能降低由......
