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组织之所以存在,是因为它能够满足人们在日常生活和社会活动中的种种需要,这些需要日趋复杂化多样化仅仅通过孤立的个体活动无法自......
市场对三中全会的预期高涨，而这种过高的期望很难在会议中得到满足。在形势没有进一步明朗之前，不必急于建仓。 投资者对三中全会......
在民族区域自治制度运行过程中,以族群关系为基础的非正式规则呈现出不同的情景并从不同角度展开,渗透在民族区域自治制度运行过程......
关注了渠道关系中公平对知识转移的作用,以及渠道决策结构、市场导向和声誉对公平的影响。发现:渠道成员感知的公平会增强渠道成员......
非正式干部正式化,是理解大城市基层社会治理的窗口和密码。基于苏州市基层治理实践的驻点调研发现,村社干部及其工作人员、城管队......
摘 要：我国传统的金融制度带有一定的非均衡性，存在着产权形式单一的缺陷，因此渐进转轨中体制外的增长得不到体制内的金融支持，这就必......
人力资源管理作为企业获取竞争优势的重要工具之一,备受学者们的重视,但是许多相关研究更多的探讨了大企业的人力资源管理问题,而......
本文以服务企业为研究对象，在基于流程视角对动态创新能力进行界定和建构的基础上，探讨了创新能力的形成和使用机制，并从中发现了组织......
低保制度作为国家社会保障有机体系的一部分,有着为贫困人口维持基本生活的功能要求。低保资源的稀缺性与对象的特定性要求建立一......
正式化机制是以个体为基础的组织形成特定目标、结构、功能体,实现组织化的主要机制。正式化机制以个体特征为基础,可抽象为结构化......
本文探讨了由生产商-经销商构成的渠道关系中,双方专项投资不对等对机会主义行为的影响及正式化、参与和私人关系对上述影响的调节......
基于来自60个部门的366份领导—员工有效配对样本,从自我决定理论视角探索高绩效工作系统与创新行为的关系及其内在机制,并考察了......
在21世纪新环境下，越来越多的组织开始跨国经营。组织的结构设计始终关系着组织的良好运营和绩效。影响组织结构设计的因素包括组织......
基于215名企业中高层干部的问卷调查数据,从知识转移视角考察了组织结构、企业知识产权保护能力对组织创新绩效的作用机制,并得出......
随着经济的发展,中小民营企业在我国经济社会中扮演着越来越重要的角色,在国民经济中占有举足轻重的地位,也因此受到越来越多的关......
基于知识视角,构建国际化企业营销动态能力形成理论模型,并通过14家中国国际化企 业的调查数据,使用PLS方法对模型进行验证.研究发......
基于47家企业共215名企业中高层干部的问卷调查数据,从资源配置视角考察了组织结构正式化维度、分权化维度、知识共享和组织创新气......
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