教师薪酬制度相关论文
美国研究型大学教师薪酬制度的特点是：教师薪酬的外部竞争性强,教师薪酬存在内部差异性与公平性,教师薪酬整体趋势稳定。美国独特的......
激励理论在西方是一种较成熟的理论，广泛应用于企业、政府机构和教育。针对我国高校教师薪酬制度现状，分析了其在激励性方面存在的利......
美国教师薪酬制度近年不断改革,已经由单一工资制向多元薪酬制过渡,开始对工作条件、工作岗位、教育程度、工作年资及工作绩效做综......
随着高校人事制度改革的不断深入,新的高校教师薪酬制度开始实施,完善高校教师薪酬制度与运行机制势在必行.这是高校教师薪酬制度......
激助理论在西方是一种较成熟的理论，广泛应用于企业、政府机构和教育。针对我国高校教师薪酬制度现状，分析了其在激励性方面存在的利......
近年来，对高校的浮夸风和急功近利行为的批评之声不断。其中大部分原因是学校在改革分配制度时。对教师的薪酬部分直接与科研经费、......
大学董事会（或管理层）与教师之间是典型的多任务代理关系，由于教学质量难以精确确证，基于业绩的薪酬制度，导致了任务的替代性，弱化代理人......
面对日益复杂的全球化环境,如何建立和完善高校教师薪酬制度,提高高校管理水平和办学质量,已经成为当代教育的重要话题。欧洲高等......
