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本文以中原甲醇厂为个案,分析了民营企业战略性薪酬体系的构建问题.在战略性薪酬模型的指导下,提出了其战略性薪酬体系的构建步骤,......
战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展......
人力资源毋庸置疑已成为企业的重要资源,与此同时薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,如何有效的结合企业战略,为企业制定符合自......
随着知识经济的到来和市场竞争的不断加剧,许多企业特别是高新技术企业越来越注重通过人力资源战略及其管理实践获取企业竞争优势,......
管理的本质是对人的管理,因此管理的核心是理顺企业与员工的关系,而实现企业与员工两者关系有机结合的纽带就是薪酬。因此,薪酬管......
薪酬体系应该以企业的经营战略为出发点,在支撑企业经营战略的前提下,实现对员工的有效激励。目前我国有90%的企业的薪酬体系是基......
人力资源管理是企业的核心,主要面对的是和物质对应的人力的控制调动培训和激励的问题。从外在和内里两个方面进行有效的协调和管......
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