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基于工作负荷和经验系数的岗位数量确定方法——以某企业研发中心下属部门为例
根据工作经验,将员工分为新手、一般员工和专家三个等级,设定相应的工作经验系数,在职员工本财年的工作经验系数可以通过“本财年......
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