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虽然以往研究证实了道德型领导对员工创新行为的积极影响,但关于两者关系的内部机制与边界条件,至今还知之不多。本研究基于自我分......
随着社会的发展,创新对于企业乃至整个国家而言都具有至关重要的作用,在企业生产运营的过程中,创新常常是帮助企业获取竞争优势,长......
基于中国情境,构建工作重塑、心理所有权、员工创造力、垂直集体主义之间的关系模型。通过问卷调查方式,收集来自12家企业375名员......
当代中国社会上存在着集体主义和个人主义两种体现了不同文化模式的价值取向,并且呈现出垂直集体主义和水平个人主义的并存模式。......
现代科技飞速发展,生活方式的多样化增加,工作-非工作边界愈加模糊,互联网和通讯技术带来给人们的生活带来了更多的便捷与好处。随......
世界经济的全球化,跨国公司的发展和区域性经济组织的出现,使组织之间的文化差异比较研究成为20世纪后期学术界的研究热点。个人主......
西方学者认为集体主义抑制个体创新,是否的确如此?集体主义为主导的东亚国家(中国、韩国、日本等)经济快速崛起中涌现出大量创新,......
谦卑型领导作为领导风格领域新兴的研究主题,其相关研究仍然匮乏。本文基于自我归类理论,采用内部人身份认知的视角,并结合了中国......
