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跨国公司在刚刚进入中国的时候,为打开中国市场,大都强调本土化,从基层员工到高管层都朝本土化方向努力。但是,20年之后,却出现了“人员......
【摘要】VBSE综合实训目前受到我国各大高校的重视,对提升学生的企业经营实践能力大有裨益。然而将VBSE用于企业员工的选拔和培训同......
文章在心理契约理论基础上,对企业人力资源管理中的员工选择和管理进行了研究.文章认为在企业进行员工选拔时,应尽可能地从对人员......
对于公司而言,公司职工的能力直接影响着一个公司的兴盛与衰败。如果想要公司职工尽自己最大的努力为公司创造出更大的价值,不仅要......
本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配......
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越来越多的工作岗位涉及人-机交互,对这类岗位应聘人员的持续性注意力(即警戒能力)的有效测评是员工选拔工作中亟待研究的领域.基......
末位淘汰制是一种广泛使用的激励制度,却是一把"双刃剑"。为了避免被淘汰,员工会趋于保守选择低风险的创新行为,同时会努力打击拆......
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