后劳动关系相关论文
本文作者将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后劳动关系”阶段,文章剖析了“后劳动关系”的“强/弱关系”基础,探讨了......
对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段。基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每......
