劳动心理学相关论文
人力资源部门是企业中重要的管理部门,对于企业的发展来说意义非凡,它不仅负责企业人才的吸收和引进,还包含了对现有员工的工作调......
职业指导在国外已有近百年的历史,最初兴起于20世纪初的美国。本世纪50年代以后,很多国家在不断调整经济政策的同时,制定了一系列积极的劳......
由于主观因素在我们社会生活不同领域中的作用在增加,人的问题成了整个现代科学体系的中心问题之一,而它的解决和整整一系列实际......
<正> 为纪念著名心理学家、科学院通讯院士鲍里斯·费奥多罗维奇·洛莫夫(1929—1989),1991年12月17—20日在莫斯科举行了首次国......
如何激励班组人员团结一心,发挥其积极性、创造性与工作热忱,把基础工作夯实,已成为当前企业建设的一个亟待解决的问题。劳动心理......
当前成人教育远远不能适应现代化建设的实际需要。抛开其他原因不谈,主要的是由于我们对成人教育自身的功能、特点及科学规律还缺......
中华人民共和国工人技术等级标准:环境保护/劳动部,国家环境保护局颁发.-北京:中国环境科学出版社,1993.3.-37页;19cm.-ISBN 7-80......
劳动,是人类使用生产资料创造物质财富和精神财富的有目的的活动,是人类独有的、最重要的社会实践活动。劳动,是人类区别于其他动......
本文旨在于介绍法语国家工效心理学的概况,主要介绍研究课题、这类研究的机构和研究情况,以及不同水平的专业组织。诚然,这些法语......
1.工程心理学是研究“人——技术”系统(1),使之发挥高度效率的科学,它为下述问题提供心理学根据: ——技术管理工艺过程的组织的......
一在去年党号召科学应该加强与实际联系,以便配合生产大跃进的时候,“心理学能不能联系实际、为生产实践服务”,这个问题曾经引起......
旧时的德国原来是心理学很發达的一个国家,希特勒的法西斯統治给德国心理学和德国的其他科学一样带来了深重的灾难。經过战爭,就......
对安全卫生管理新体制的探索山东省临沂化工总厂季洪廷当前我国安全卫生管理形势十分严峻,旧的管理体制不适用了,新的管理体制尚不建......
我国著名心理学家,中国科学院心理研究所研究员李家治先生,河北清苑县人,1915年2月28日出生,1998年7月13日因病医治无效,在北京逝世,享年83岁。李家治先生......
我国著名心学家,心理所研究员李家治先生,河北清苑县人,1915年2月28日出生,1998年7月13日因病在北京逝世,享年83岁。李家治先生1935年就......
飞速发展的劳动保护高等教育事业给人们提出了一个新问题:高等院校及成人高等教育的劳动保护专业是办成“软” 的(以软科学为主),......
铁锹是一种最简单的普通劳动工具。大概没有人不知道铁锹是什么。但是我敢说,不是每个人都知道铁锹里面的科学。那是在19世纪末,......
研究分析因工死亡事故发生的规律,就能增强预见性,有的放矢地采取措施,做好事故预防工作,从而减少因工死亡事故的发生。本文根据......
“安全第一,预防为主”的方针告诫我们,要把安全工作放在第一位,最主要的工作就是抓好预防工作。所以,安全工作的好坏关键在事故隐患的......
职业心理学旨在研究与劳动对象、劳动工具、自然和社会环境相互联系的人的心理规律、心理过程和个性特征。职业选择和职业适应是......
我们是研究“工程心理学”的。目前,我们主要研究与飞机仪表有关的工程心理学问题。工程心理学这门学科在大多数工程人员的思想里......
在工人阶级掌握领导权的社会主义国家里,劳动事业正放射出灿烂的光芒,显示着它本来的力量.许多先进生产者大量地涌现出来,他们在......
结合组织行为学、劳动心理学原理和国外先进的人力资源管理方法,提出了放权与分权相结合、推行弹性工作制和双重职业途径激励、丰......
《劳动心理学》一书的出版对于广大从事劳动人事管理的工作人员和教学、研究人员都是一个好消息。多年来从事有关工作的同志们都......
论文从宝钢的实际出发,结合工业发达国家德国对技能人才培养的先进做法,对宝钢自投产以来对于技能人才、高级技能人才的培养及成才......
以食品包装设计为例,从各个年龄阶段分析,由于文化程度,生活环境,人生阅历的不同,所产生的审美观不同,各个年龄阶段对包装的色彩,......
员工感受到的自主性支持可以积极地影响员工的绩效。但是自主性支持对于不同类型绩效的影响及其作用机制的研究尚且需要进一步完善......
Bateman和Crant(1993)在研究组织行为的主动性成分时,第一次提出了主动型人格概念。主动型人格对很多因素都有重要影响。Thompson(2......
为了满足企业的用工需求,比较不同招聘方式对组织新员工适应的影响是学术界和实践界的一个热门话题。与普通校园招聘相比,实习生制的......
与魅力型领导、转换型领导等有关领导的理论研究相比,道德型领导力是一个相对比较新的理论。一直以来,相关的研究多集中在对领导者的......
情绪劳动是近三十年来西方组织行为学的一个新兴研究领域。随着中国经济现代化不断发展,对企业中员工的情绪劳动研究以及研究成果的......
薪酬保密作为一个有争议的问题,已经存在很长一段时间。就其产生的负面影响而言,员工所知觉到的公平下降以及信任度下降是两个主要的......
本研究考察了领导支持(领导自主性支持、领导社会情感支持、领导经济性支持)与员工任务绩效的关系,以及团队成员信息共享对这一关系的......
本文从毕生发展的角度,在当今时代背景下、重构的组织环境中,研究了工作压力源与职业认同之间的关系。结果表明,职业认同形成与角色冲......
本研究由工作特征模型理论、角色模糊理论入手,考察了软件程序员工作设置的规范性对其工作业绩和心理感受的影响,以及不确定性规避、......
本文通过对人-组织在人格上的匹配程度、员工工作绩效和工作满意度的测量,探索人-组织在人格上的匹配对于工作绩效和工作满意度的影......
本文通过在中央电视台员工中进行问卷施测,考察了影响员工接受组织变革的因素,以及对组织变革的接受与工作满意度、离职倾向、工作中......
本研究旨在探讨挑战性-阻断性这两类不同性质的压力与工作满意度的关系,重点探讨情绪调节习惯和情绪调节灵活性的调节作用。本研究......
心理资本是一种由四个积极的心理资源构成的高阶核心结构,包括自我效能、乐观、希望和坚韧性。探讨中国企事业单位文化下,知识型员工......
主观幸福感与工作家庭促进是现代心理学和行为研究的热点问题,组织支持感也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之......
二十一世纪的企业竞争关键在于人才的竞争.这对企业人力资源管理提出更高的要求.而有效地运用劳动心理学、组织行为学的相关原理,......
池州学院劳动教育研究中心依托初建于2016年的劳动教育研究团队而成立,现有专兼职研究人员15人,其中教授3人、副教授5人、讲师6人......
【正】 一、苏联劳动心理学与工程心理学发展概况 苏联劳动和工程心理学的发展大致可以分为三个时期,第一个时期是从1925年至1936......