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业绩考核作为企业管理的一项基本手段、一个有效的管理杠杆,在企业管理中发挥越来越重要的作用。科学、合理而又系统、及时地考核......
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企业绩效评价一直是现代管理学理论与实践不断探索而又很难圆满解决的问题,原因之一就是绩效评价的多样化和层次性。随着市场竞争......
企业的经济活动具体由其内部备组织单元运行。企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位，也是企业价值增值链上的重要环节。企......
随着管理理论与实践的发展，对企业的绩效评价已逐步由企业的外部深入到企业的内部、，本文以绩效评价的客体和范围为出发点，从绩效评价......
本文针对矩阵型组织结构的特殊性,建立了最小绩效要素评价模型,并对其在项目型企业中的应用进行了相关研究,指出应用最小绩效要素......
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企业内部组织单元是企业战略实施的基本单位。文章主要从企业经营者的角度关注企业内部的绩效评价,结合当前企业组织结构多维性、......
