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文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移.采用结构方程模型及Bootstrap方......
社会经济发展的复杂性在于多层次、多方位因素交融。日新月异的科技创新引领社会经济发展的大方向。创新战略的制定、产业升级的更......
[目的/意义]代际知识转移是防止组织知识流失、保持组织知识持续性、提升组织创新能力的有效途径.识别代际知识转移过程中的关键影......
将年长员工(俗称老员工)在工作中积累的经验和知识转移给年轻员工(俗称新员工)这样一种代际知识转移,既能防止组织遗忘,又能实现新......
知识持续性是组织可持续发展的前提,组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工(俗称老......
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基于组织知识转移和社会学代际理论视角,构建了代际知识转移情景-方法 -效果关系模型,对代际知识转移中的因果关系进行探讨。采用......
以202名年轻员工为对象收集数据,对不同类型知识转移与年轻员工创新行为的不同关系进行研究。对这些数据的Smart PLS分析结果表明,......
