人岗相适相关论文
文章主要通过研究科研院所干部选拔任用中人岗相适度，分析科研院所干部选拔任用中人岗相适的现状，通过人岗相适度评价，分析选拔岗位需......
部队军官有计划地退出现役安置到地方工作,是党、国家和军队的一项重要政治制度。2001年以来,全国的计划分配军队转业干部基本上安......
在社会竞争激烈的背景之下,企业的转型和发展需要从人力资源的管理方面着手,把战略性的人力资源管理放在首要位置,使其能够在企业......
干部任职能力能否转化为任职绩效,不仅取决于干部自身的能力和行为方式,而且取决于其自身能力和行为方式与任职情境的匹配程度。为......
【内容提要】 《国家中长期人才发展规划纲要》指出，要科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其用，形成有利于各类人才脱颖......
摘要:“以用为本”是全新的人才思想,它的提出对当前和今后我国人才事业发展具有深远的意义。深刻理解和把握其科学内涵,并在实际......
当前,干部"优者奖"的提出为我们党选人用人提供了新思路、新导向,可以说是一项制度设计的重大创新。但再好的政策也需要人去落实,......
干部的选拔任用对加强和改进干部队伍建设具有十分重要的意义。近年来,中央出台了一系列干部选任工作的文件和制度,各地也根据实际......
人岗相适是现代人力资源管理的重要命题,指人和岗位的对应关系。干部公选中要做到人岗相适,就是要科学配置领导人才资源,把合适的......
干部公选制度在我国得到了持久稳定的发展，同时也取得了较大的成就，但是在人岗相适领域仍然存在着诸多问题与不足。引入职位分析与测......
基于公共伦理理论和人职匹配理论,以政治素质、德位相配和人岗相适作为前因变量,将公信度作为结果变量,引入胜任作为中介变量,以干......
本文以最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础,从管理学、领导学等多角度切入,结合笔者实际的工作状况,以及分析对象......
人岗相适偏差的类型有德不配位、智不及责、力不胜任。对此，应从源头治理防偏差、强化培养缩偏差、及时调整避偏差、优化环境补偏差......
