不合规任务相关论文
随着技术的快速变革以及全球经济压力的不断增加,员工经常被要求执行正式工作职责之外的任务。作为一种新型职场压力源,不合规任务......
公立医院医生是为人民提供基本医疗服务、贯彻执行国家医疗卫生政策的主力军,其行为表现无疑会对公共医疗服务的质量、公共卫生政......
本研究基于情绪的认知评价理论,探讨了不合规任务对新员工工作投入的动态影响机制.通过收集分析71名新员工连续5个工作日的追踪数......
工作拖延行为是当今职场人士面临的普遍困扰之一.基于资源保存理论,本研究从不合规任务视角探究工作拖延行为的成因.对196位员工的......
本研究以压力认知评价理论视角为切入点,探讨为什么同样是面对不合规任务,不同类型的员工所表现出的反应为何不同,高心理弹性的员......
基于边界理论，采用纵向调查的数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽江苏等地的多家企业的......
以长三角地区江苏、安徽多家中型企业的325名员工为调查对象,基于资源保存理论,探索了不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 ......
本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用......
基于工作压力源-脱离扩展模型,构建并检验一个被调节的中介模型,探讨不合规任务与员工创新行为的关系。实证结果表明,不合规任务对......
不合规任务是指的是个人感知到,这些任务“他们不应该去完成”,因为这些任务与他们的角色要求不相符,进而个体感受到自我的威胁,是......
不合规任务,作为一种新型职场压力源,近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不......
作为一种特殊压力源,不合规任务给员工根据职业规范或核心工作职责合理配置资源带来了威胁,不利于组织和员工的长远发展,但是很少......
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近年来,随着我国研究生招生规模不断扩大,研究生及其导师的关系引发社会广泛关注,相关问题的出现可能与任务分配过程有关,如导师分......
在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务。鉴于此,本研究旨在探究不......
