上下级冲突相关论文
上下级冲突的研究大多仅关注冲突如何对当事人产生负面影响。与此不同,本研究探讨团队领导与上级部门领导之间的上下级冲突如何影......
上下级冲突的研究大多仅关注冲突如何对当事人产生负面影响.与此不同,本研究探讨团队领导与上级部门领导之间的上下级冲突如何影响......
上下级冲突在构建和谐社会中具有重要意义。本文分析了利益矛盾，感情冲突、误会是上下级冲突产生的原因，并提出了要高瞻远瞩、克己奉......
领导活动中，领导者与上级之间发生矛盾，对立和斗争是难以避免的，主要根源在于组织利益不协调、个人利益不满足、个性差异不适应、知觉......
基于中国组织情境,分析了辱虐管理对上下级冲突与员工离职倾向之间的关系,并引入了情绪智力因素探讨其在其中的调节作用。笔者采用......
通过对上下级冲突和代际冲突相关文献的分析,可以引出上下级代际冲突这一概念,并将其界定为具有直接上下级关系且出生于不同年代的......
本文利用14家家族企业360名员工的样本,探讨了主管忠诚对员工工作满意度与离职倾向的影响机制,尤其是研究上下级关系冲突与任务冲......
