KPI指标体系相关论文
在日趋竞争激烈的现代社会里,有关员工绩效管理工作进行得如火如荼,但对集团内各单位之间的组织绩效就少有研究和应用。本文通过对......
科技发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化,人作为价值增值主要源泉发挥的作用超越了资本所能创造的财富效应。抢夺、培......
绩效管理是人力资源管理的重点,与企业的发展联系密切,企业需结合工作现状,明确人力资源绩效管理的不足,制定完善改进策略,提升人......
部门绩效管理是联结组织和员工绩效管理的关键环节,对企业目标的实现具有重大意义.关键绩效指标是一种重要而又较为常用的绩效考核......
文章首先以LLF公司销售人员为绩效管理的研究对象，在对销售人员进行绩效考核满意度调查后，统计调查结果并分析，得出销售人员绩效考核......
知识经济的到来使得企业管理的特征发生了深刻的变化,企业人力资源管理由传统的人事管理转向了以人为中心的人本管理模式。人本管......
高校绩效评价是提升高等学校核心竞争力的有效手段。本文从学校整体评价、院系绩效评价和教职工评价三个层次分别阐述了高校绩效评......
笔者从物探行业目前所处的大背景出发,通过分析当前国内物探企业经营过程中的实际困难和物探企业本身的特点,论证了在物探企业管理......
我国加入WTO以后,国家烟草专卖局对烟草行业进行了合并重组,烟草企业的生存和发展面临前所未有的震动,挑战和机遇并存。为打造企业......
一套科学、完善、符合实际的临床科室绩效评价指标体系，将会有利于提高医院管理水平。采用文献综述法，初步筛选可供选取的绩效考核指......
以集团型企业全面预算管理为研究对象,基于软件工业化生产原理,提出了基于构件的集团型企业全面预算管理信息体系业务分析与建模思......
辽宁某汽车内饰股份有限公司成立于1996年,是一家从事汽车内饰设计制造的企业,共有13家企业,固定资产11.2亿,企业占地28万,建筑面......
中国加入世贸后，根据市场电信业务相关规定，国外很多企业加入中国市场，这给中国市场带来了严峻的考验，加剧了电信行业之间的竞争。所以......
彼得F·德鲁克(Peter F.Drucker,1995)曾经说过“如果你不能评价,你就无法管理”。一个有效的成本绩效评价体系可以提升企业的绩效......
根据哈尔滨铁路局货运组织机构改革的需求，铁路行包中心将向现代化物流中心转型。原有依托额定任务分解与个人评价的绩效管理考核方......
国内部分高校绩效考核信息系统,存在KPI体系的设置合理性及数据挖掘分析的有效性的障碍。为此在充分挖掘、分析系统内KPI数据特点......
进入新世纪以来,随着我国经济的飞速发展,新形势、新任务对独立学院的管理水平提出了更高的要求。与此相适应,独立学院也得到了飞......
