HRBP相关论文
人力资源业务伙伴作为企业管理序列中的战略新角色,日益受到学术界和管理实践领域的关注。我国人力资源业务伙伴岗位主要聚集于互......
人力资源管理领域面临着信息技术时代的挑战,传统职能化的人力资源功能总是让人贴上与企业业务组织分离的标签,不仅影响公司的优化......
HRBP（人力资源业务伙伴）能够推动企业人力资源管理和相关业务的深度融合，其作为三支柱模式中的重要一环，已被引入众多的企业实践中。很......
随着科学技术的发展进步,大数据、云计算等新技术的产生和应用,传统劳动力参与生产的形式发生了深刻变化。企业越来越意识到人才对......
企业的实质是一个由诸多子系统构成的系统环境,人力资源部与业务部门是企业内部常见的两个子系统。在X财富管理公司中,人力资源部......
2020年新冠肺炎疫情爆发，我们所处的时代具有多变性、不确定性、复杂性、模糊性，这使得企业经受着严峻的考验，传统人力资源管理模式也......
在当今互联网高速发展的时代,互联网公司面临着更为复杂的内外部环境,企业的管理沟通作为企业内部神经系统,对于提升组织效率的影......
在双循环新发展格局下,如何练好国内经济发展“内功”成为主旋律,中国注册会计师行业也需要顺应中国特色社会主义经济的发展潮流,......
本文基于H公司进行HRBP模式改革下,并将绩效管理从原来的水平管理,转变成垂直管理,所以国际业务运营中心领导顺应公司要求,为了解......
随着经济的快速发展,市场竞争的不断加剧,企业开始意识到人力资本已逐渐成为企业的核心战略资本。尤其是随着互联网时代的到来,内......
随着社会经济的变化、科学技术的飞速发展,企业对人的认识与管理的理念和方法也在不断的转变。在新的形势下,各行各业的发展也面临......
通过内容分析法对三大招聘网站（猎聘网、前程无忧、智联招聘）上互联网行业企业发布的587条HRBP岗位招聘广告进行编码分析,从专业知识......
通过内容分析法对三大招聘网站(猎聘网、前程无忧、智联招聘)上互联网行业企业发布的587条HRBP岗位招聘广告进行编码分析,从专业知......
在企业实际经营与发展过程中,为了能够促进企业人才的增加,重视人力资源组织结构的优化是十分必要的.在优化人力资源组织结构时,结......
基于国有企业的飞速发展,众多国有企业对内部机制进行了创新化发展和现代化改良,进一步提高了对人力资源管理的要求与标准.引入HRB......
本文提出以战略为引导、组织结构为核心、企业文化和组织变革为保障、人才和信息技术为支撑的人力资源转型框架,揉合直线职能制、......
表面光鲜,时尚新颖,是行业\"专家\"和高管\"心腹\",但深究下去,更多的则是华而不实的形式主义,亟需从制度层面予以治理。......
人力资源管理对于企业发展具有十分重要的意义.近年来,随着我国经济的繁荣发展,房地产行业随之崛起,越来越多的房地产企业开始意识......
近年来,企业人力资源管理三支柱模型理论逐渐成熟,HRBP职能的发挥成为提升组织核心竞争力的重要环节.HRBP不但要有专业的人力资源......
人力资源业务合作伙伴即HRBP,本文通过对当下企业关注的HRBP模式进行解读,从HRBP的定义、 角色定位、 能力要求三个方面阐述,在对......
党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业，这一话题在国企系统引发了广泛的关注 和热议。作为一名......
人力资源三支柱是什么?在中国本土有哪些优秀的实践经验?企业构建人力资源三支柱模型需要注意哪些问题?本文将对以上问题逐一进行......
本论文从人力资源合作伙伴即HRBP的角度入手,从企业的组织管理模式、组织建设的重要性、组织建设的途径以及提升组织能力的影响这......
HR是现在的企业人力资源管理的专业人才,但大多数HR并不熟悉业务,当业务团队出现问题时往往难以在有效时间内提供有效的解决方案,......
HRBP即人力资源业务合作伙伴.是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,协助各业务部门管理者针对企业战略、业务等做好员工......
HRBP作为一种新型人力资源管理模式,它加强了人力资源管理部门与业务部门的联系与沟通,通过结合业务部门的实际情况及需求,拟定了......
期刊
近年来,HRBP成为人力资源管理领域热议的话题,很多大型互联网公司如阿里、华为、腾讯等均采用了这种新模式并获得成功,但工程行业......
对于一名优秀的人力资源业务合作伙伴（HRBP），不仅需要扎实的专业知识，精湛的技能，更需要良好n的职业素养。文章根据学者研究结论设计了......
随着我国改革开放的不断深入，我国企业逐渐从以往劳动密集型企业转变为以技术为支撑的高新技术产业，在这个过渡阶段，人才起到至关重要......
本文以新兴人力资源管理模式介绍为开篇,通过对组织能力建设和组织能力提升方式的阐述,以及从HRBP的岗位职责出发,HRBP如何通过有......
人力资源四角色模型与三支柱模型理论的提出以来,企业人力资源逐渐向HRBP模式转型,人力资源管理被推向了战略高度.本文在理论分析......
广受业界关注的HRBP模式要求从业人员既要熟悉HR专业,也要关注和嵌入公司业务,这对企业人力资源工作提出了更高的要求,与之相对应......
在互联网高速发展的时代,互联网企业如雨后春笋般涌现,而对互联网企业而言核心的竞争力就是软件研发人员.为了使企业实现战略目标,......
针对福利企业实际管理过程中存在的问题，运用HRBP的工作思路，根据残疾职工自身的特点，寻找他们需求，运用HRBP导向的“1+N”福利企业创......
随着企业的管理意识不断加强,人力资源越来越受企业管理者的重视,在促进企业发展方面的作用越来越明显.传统的人力资源管理模式随......
21世纪是信息及技术知识大爆炸的时代,企业将面对巨大挑战和竞争.企业要跨越障碍持续发展,人力资源起关键作用,可以说影响到企业的......
当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的......
随着对人力资源战略价值的认识程度提高，HRBP的概念受到越来越多得关注。本文分析了国内企业人力资源管理模式的现状及问题，对基于HR......
就现在大多数中国企业来说，人力资源部门的工作大部分都是处理日常行政事务性工作。而作为企业的核心竞争力之一，现代人力资源正面临......
当企业规模日益壮大,组织业务趋向多元,传统的人力资源积极在向人力资源业务合作伙伴(HRBP)转型.当人力资源与业务部门形成利益共......
中小企业通过借鉴HRSSC的“共享思维”,对其自身的人力资源管理职能进行优化设计,淡化HRSSC的“市场化运作”的设计思想,简化HRBP......
随着经济社会的飞速发展,人们对人力资源管理的有效性越来越重视,而HRBP的提出更是受到人们的欢迎.笔者首先探讨了企业人力资源管......
随着社会的快速发展,企业竞争变得日益激烈,人力资源已经成为了企业重要的战略资源,传统的人力资源已经不能很好地适应业务快速发......
期刊
随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进—步深化改革,HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用.人力资源管理不仅仅是人......
当前,国内企业培训普遍面临着转型期,未来培训专员的职能会发生很大变化.HRBP模式下的培训专员的核心理念就是帮助业务部门员工提......
在当代中国人力资源管理中,HRBP逐渐被越来越多的企业接受并使用,但在外来管理工具本土化的实践过程中不免会出现一些问题和困境.......
