青年管理人员相关论文
深入分析医院在管理人员培养方面存在的问题及原因,结合医院的实际,对当前医院青年管理人员培养的有效途径和方法进行了有益的探索......
医学院校的教学质量取决于两个方面:一个是高水平的教学团队；另一个是管理能力高的管理团队.一支高素质的管理团队,不仅要有骨干人......
青年管理人员在高校社科管理工作系统一线承担着具体而繁杂的工作,其工作效能的高低一定程度上影响到整个学校社科管理工作完成的......
随着医疗改革和现代医院管理职业化进程的推动,如何培养和提升青年管理人员的职业素养成为医院发展的关键。通过目前医院青年管理......
轮岗交流是加强管理队伍建设、优化人员配置、提升青年干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。文章以江苏省农业科学院开展青......
目的:了解影响北京大型企业青年管理人员生存质量的因素.方法:使用SF-36量表对受调查人员进行测试,并进行Logistic回归分析.结果:......
青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军,现代医院要建设一支高素质的管理人才队伍,就必须加强对青年人的培养。本文分析了医......
青年管理人员是医院发展的主力军,是医院未来发展的希望。文章以北京市某公立三级甲等精神卫生专科医院为例,阐述青年管理人员在医......
环保意识与职业素养有着一定的联系,之前学术界很少将二者联系在一起,缺少相关方面的研究。从实验与调查角度分析了环保意识培养对......
随着时代的变迁、医院的发展,管理人员队伍中青年管理人员渐占主体,在这一大背景下,结合医院对管理人员的培养实践,概述我院对青年......
青年行政管理人员是未来现代医院管理的主力军，现代医院建设一支高素质的管理人才队伍，就必须加强对青年人的培养，而目前对于此类人员......
目的了解医院青年管理人员职业知识与技能的现状。方法在查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计调查问卷，其中涉及职业知识与技能的指......
基于广州市某三级综合医院青年医疗管理人员职业素养现状,以量表分析和SWOT分析为基础,分析其职业道德、职业态度、职业行为和职业......
近年来，心理健康作为一种综合评价人群健康状况的技术越来越多的受到人们的重视。而症状自评量表（SCL-90）作为一种已被证实有较好信度......
[目的]了解处于不同地区的企业青年管理人员的心理健康情况。[方法]使用SCL-90和SF-36量表对受调查人员进行测试,并与常模比较。[......
目的 了解广州市某高校附属医院青年管理人员的职业能力现状和培训需求,初探高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案。方法 以......
深入分析医院在管理人员培养方面存在的问题及原因,结合医院的实际,对当前医院青年管理人员培养的有效途径和方法进行了有益的探索......
运用管理学中的SWOT理论对医院青年管理人员的轮岗培训模式进行优势分析、劣势分析、机会分析和挑战分析,提出设计个性化的培训方......
我国部分大型公立医院对新入职行政管理人员实行轮岗培训。本文结合国内部分医院的管理实践，分析了现行的轮转培养方式特点及其局限......
目前职业化、专业化的青年管理人才已成为大型综合医院行政管理工作的主力军，但由于体制机制及传统思维的影响，这支队伍在成长发展中......
<正>近年来,越来越多的国内外大型企业,尤其是行业竞争激烈的企业,开始重视对后备人才的储备和管理。在后备人才的管理过程中,首先......
目的:了解医院青年管理人员科室轮转培养的需求现状。方法:向江苏省13家三级医院专兼职管理人员发放调查问卷,收回有效问卷527份。......
阐述某三甲医院青年管理人员的基本情况,分析职业化管理存在的问题,并提出加强青年管理人员职业化建设的策略建议:改革人事管理制......
随着时代发展,医院管理队伍建设和职业化研究成为关注焦点,近年来,不少具有卫生管理和多种学科背景的大学生进入医院管理队伍中。......
企业员工培训,是指企业根据自身发展的需要,为提高劳动者从事各种职业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的......
青年管理人员是高校管理工作队伍的生力军,也是实现高校现代化管理不可或缺的重要人力资源,其工作态度与精神状态好坏直接关系高等......
