薪酬攀比相关论文
高管作为企业的中坚力量,在企业的发展过程中发挥着重要作用。高管工作的积极性直接影响企业的发展,如何调动高管工作的积极性和努......
近年来，上市公司高管的收入分配和高管薪酬问题一直是社会关注的热点话题，社会经济迅猛发展的同时也带来了企业收入分配不公的现象，高......
管理效率的高低影响着企业的竞争力,也影响着企业的长期发展.本文选择薪酬攀比作为影响企业管理效率的新因素,探索薪酬攀比与企业......
本文以2009-2018年我国沪深A股非金融类上市公司的相关数据为样本,实证检验了上市公司高管薪酬攀比的动机对现金持有水平的影响。......
本文以2012-2018年沪深A股上市公司为样本,实证检验了高管薪酬攀比、在职消费与研发投入的关系,通过研究发现高管薪酬攀比对企业研......
以2009—2016年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比的心理特征如何影响企业并购活动。结果显示,当高管上一期薪......
基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬......
本文以2007~2015年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比的心理特征对企业避税行为的影响,研究发现:如果高管薪酬......
文章基于行为学的相关理论梳理了近年来学者们关于企业高管薪酬差距的研究文献,重点关注了其产生的经济后果。在此基础上,引入心理......
近20多年,全球化加剧了国内的劳动力市场竞争,上市公司的信息透明使"薪酬攀比"成为国企高管薪酬上升的主要原因,而企对其影响十分......
本文从企业高管的心理因素与行为出发，通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论，发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的......
本文以2008-2015年我国沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,实证检验高管薪酬攀比心理对企业风险承担水平的影响.研究发现:将同......
