薪酬契约有效性相关论文
由于我国资本市场成立时间较晚,上市公司上市时间普遍较短,普遍存在一个控股股东,因此我国相关研究主要聚焦于大股东与中小股东之......
机构持股是否及如何影响公司财务价值创造,存在有效监督假定、无效监督假定、负向监督假定等多种观点,尚未众论佥同。值得注意的是......
近年来公司治理领域的相关研究表明,公司治理机制的联合使用能够发挥更有力的治理作用,即所谓“二人同心,其利断金”。然而,并非所......
基于我国国有企业经理人特有的“59岁现象”，本文从股东监督和薪酬契约角度研究了经理人缺乏职业前景激励时在职消费的变化。研究发......
董事会治理是影响高管薪酬契约有效性的关键,已有研究主要从董事会结构层面展开,缺乏对董事会内部运作机制与高管薪酬契约有效性关......
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本文以2012-2017年沪深A股上市公司为研究对象,检验不同所有权结构和控股条件下合谋掏空对高管薪酬契约有效性影响的差异性,并探索......
基于我国会计制度改革和高管薪酬管制背景,利用2007—2015年中国A股上市公司数据,就不同制度环境下会计稳健性对高管薪酬契约有效......
政府补助作为企业业绩的组成部分,对业绩导向的高管薪酬契约会产生重要影响。而政府补助作为外生变量并未能体现管理者的努力与才......
基于我国国有企业经理人特有的"59岁现象",本文以非生产性支出为视角,研究了国有企业经理人退休前的侵占行为。研究发现,就全样本......
会计信息为什么与决策有关?这是会计理论研究的核心问题之一。已有研究通常借助于资本市场的有效性假设予以解释。然而,现阶段公允......
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影......
