统配人员相关论文
企业“内招”现象不容忽视近年来，企业“内招”现象日益严重，有的企业领导往往借口学历、专业等种种理由，不愿接受国家统配人员，却利用......
近年来随着企业改革的深化和劳动部门简政放权的落实,企业“内招”现象日益严重。特别是交通、银行、邮电、供电等效益比较好的
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(一)以整顿劳动组织、精简机关、精减人员、提高效率为目标,进行合理劳动组合。在合理定编、定岗、定员、定技术技能标准的基础上......
近几年,大多数省、市、自治区的广播电视大学都招收了一些待业知识青年学员。但由于办学条件问题没有得到妥善解决,学生毕业后的......
由上海石化教育中心主任韩从艾高工撰写的这篇文章,从理论上深入探讨了优化配置和深入开发大型企业的人力资源问题,提出企业人力资......
按照转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的总体要求,探索和创新具有中国特色的社会主义人力资源配置制度,是90年代我国改革和......
本刊编辑部为便于让地市人事局及特约记者、通讯员了解本刊最近的报道重点，现将《行政人事管理》杂志部分选题指南刊发如下，欢迎大家......
近几年,针对行政事业单位人员超编严重,办公经费紧张的状况,河南省采取了许多压缩和控制的措施,取得了一定的成效。但由于多种原......
党的十四大报告指出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.这一新论断的提出为全国开放人才市场提供了理论依据和现......
建立邮电劳动力市场促进人才合理使用李增春市场经济的突出特区是竞争，而竞争乃企业实力之较量。所谓企业实力，包括管理水平、职工素......
邮电企业劳动管理要适应市场经济陈新敏邮电企业劳动管理现状三项制度的改革，为邮电劳动管理工作开创了一个新格局。从客观上看，已基......
把国营企业特别是国营大中型企业推向市场,是建立流通经济与市场调节相结合的经济体制和运行机制的要求,也是目前搞好企业的出路所......
关于企业内部劳动力市场问题,在理论上是有争论的。有人认为,在社会主义市场经济条件下,劳动力的配置将通过劳动力市场机制来完成,......
本文分析了河南省地矿厅第三探矿队自1983年以来进行劳动用工制度改革,试行劳动合同制的情况,认为虽然取得了一定成效,但并未完全......
<正> 一、改革试点基本情况 湖北省劳动计划体制改革,是从1984年劳动部在沙市市、仙桃市试点开始起步的。主要内容是试行全民单位......
<正> 党的十一届三中全会以来,烟台地区按照省的要求,在对国家统一分配工作的人员的安排上,坚持了兼顾全民单位和集体单位的需要,......
