积极组织行为学相关论文
乡镇政府处于公共部门人力资源管理的最末梢,也是国家治理体系的“兜底”单位,乡镇政府担负了来自上级各部门的工作任务,是各项政......
随着我国经济的快速发展和进步,市场上的竞争越来越激烈,因此,企业的管理必须要与时俱进,更加科学和完善,为企业的生存和可持续发......
在积极心理运动的推动下,人的优势能力开始受到前所未有的关注和重视。源于人格心理学的两个概念——“特质”与“状态”也被赋予......
民办幼儿园是学前教育事业发展的重要组成部分,民办幼儿教师的专业发展受到广泛关注.多数学者研究的焦点是幼儿教师及园所自身存在......
负面情绪和消极心理不仅将影响企业工作进程,也将造成企业难以通过人力资源管理得到核心竞争力的提升.基于此,本文对现代企业人力......
党建带团建是我们党的优良传统,也是基层组织建设探索总结的成功经验,更是党加强对共青团工作领导、推动党建团建工作同步发展的创......
积极的心理状态和工作态度是目前人力资源管理和积极组织行为学领域新的研究热点。非领导职务在编人员的工作投入就是指非领导职务......
本文主要根据积极组织行为学相关研究理论和实践成果,并结合我国实际国情,市情、商情,探讨在当前全球经济持续低迷,世界产能过剩,......
幽默型领导逐渐成为近年来领导力研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,幽默型领导通过营造充满乐趣的工作环境,潜移默化地......
随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/......
在积极组织行为学视域下,探索高职学生创业素质教育的有效途径与策略,不仅有利于培养全面发展的职业人和高素质的技能人才,更有利......
本文在文献研究的基础上,从心理资本的概念内涵、结构与测量等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究......
积极组织行为学是近代积极心理学思潮和取向渗透于传统组织行为学领域的产物,它使传统的组织行为学的关注点从消极到积极.本文主要......
积极组织行为学作为组织行为学科中的新兴内容,主要侧重于对人本身具备的能力以及心理优势的开发与管理,通过对员工自我效能、希望......
随着经济全球化的不断发展,现代观念和技术的发展也推动了组织行为的发展.组织行为与企业文化密切相关,对推动企业人员管理具有非......
摘 要 2002年，鲁森斯正式提出了积极组织行为学的概念，它将研究重点放在如何采取积极的方法来刺激员工，让员工发挥自身优势，从而提高组......
组织依靠约束体系规范员工的行为，激励员工实现组织目标。员工中大部分人或其行为都是围绕组织目标而展开，即所谓的“正常行为”......
天花板作为当前社会客观存在的现象，阻碍了中层干部的职业发展道路，影响其领导力，这不仅与社会现代化不相符，更不利于社会和谐。引入积......
20世纪八九十年代以来,组织行为面临空前的挑战.外部环境系统出现了变化性增加、稳定性减弱和复杂性增加、确定性减弱的趋势,一方......
随着经济全球化的不断发展，现代理念和技术的发展也促进了组织行为学的发展，当前世界各市场的练习逐渐增强，随着市场逐渐加剧，组织行为......
积极组织行为学是21世纪兴起的一个新的研究范畴,它研究的重点是怎样采取积极措施和发挥员工优势来提高组织绩效水平。首先介绍了......
积极心理学在组织管理领域以积极组织学术研究和积极组织行为学为代表，以发掘员工的积极潜能，促进组织健康发展为研究取向。本文通过......
心理资本是指一个人所具有的、符合积极组织行为学标准的积极心理状态,主要包括自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个方面。心理资......
人的心理具有重要的经济价值，对经济活动有重要的影响。长期以来，心理学、管理学和经济学均重视人的心理因素在个体收入增长、经济发......
积极组织行为学是组织行为学新的研究取向,本文在概括积极组织行为学理论基础和理念基础上,论述了积极组织行为学研究范畴之一的自......
心理资本影响因素研究是心理资本研究的重要组成部分和目前的理论热点之一。心理资本影响因素主要包括个体因素、领导与干预因素和......
组织行为学是从心理学的角度对员工实施管理，注重激发员工的工作积极性，将员工的创新能力激发出来。组织行为学更为注重人性化管理，用......
组织健康研究是顺应社会经济发展而产生的新兴课题，截至目前经历了三个阶段。受传统组织行为学的影响，对组织健康的研究多从消极取向......
一、引言心理资本是近几年来人力资源管理研究的热点问题，Seligman提出要重点进行人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学......
通过对积极组织行为学与企业软实力的研究回顾,拟将积极组织行为学与企业软实力纳入到统一的研究框架之中。并在此基础上针对广西......
组织行为学在世界刚刚迈入21世纪之后研发出积极组织行为学,并且"鲁森斯"在世纪初期提出了对人类心理优势进行开发以及管理的理念,......
积极组织行为学是二十一世纪以来出现的从新视角研究组织行为的学科，和传统组织行为学研究的重点主要关注组织中一些消极的因素不同......
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积极组织行为是21世纪开始于组织行为学领域的一个新的研究领域。与传统的组织行为学不同的是,积极组织行为学主要强调对人类心理......
积极组织行为是21世纪组织行为学的一个重要分支,是一个新的研究领域。其研究重点是开发和管理人的心理优势,而组织危机管理的应急......
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非常高兴参加2014中国EAP与职业心理健康年度论坛。首先,我代表国务院国资委宣传工作局对本届论坛的举办表示热烈祝贺!论坛主办方......
本文分析了当前高校班级党团组织中党建带团建工作存在的问题,阐述了积极组织行为学的基本概念,针对当前形势,提出了基于积极组织......
心理资本结构是心理资本研究的重要组成部分,是以心理资本为变量的实证研究的必备前提。文献回顾表明,心理资本的结构研究虽然已经......
情绪管理在人力资源管理中的作用主要有激发个体的主体性和内在潜力,优化组织的人力资源管理效果。情绪管理在人力资源管理运用中......
本文结合积极组织行为学和自我决定论两大理论,分析并得出了高校大学生干部群体具有能力需求、自主需求和关系需求,针对这三大需求......
<正>心理资本的概念有一个逐步发展的过程。Luthans[1]认为,除了可以把心理资本理解为一种资源理论外,另一种理解心理资本这一核心......
积极组织行为学具有一定的特殊性,将其运用到传统的应激管理模式中能有一个很好的实际效果,在消极应急预防与控制方面运用得非常好......
中小企业自身属性决定了其软实力建设的重要性。将积极组织行为学的个体、群体、整体三个层面的研究成果运用到提升中小企业软实力......
通过对几种重要的领导风格进行分析后得出服务型领导风格、信任型领导风格通过授权和信任有利于员工的正向偏离行为。......
