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积极组织行为是21世纪开始于组织行为学领域的一个新的研究领域。与传统的组织行为学不同的是,积极组织行为学主要强调对人类心理优势的开发与管理。文章介绍了积极组织行为学的理论内涵及其对绩效的影响因素等,通过阐述积极组织行为学对员工绩效的影响,借此为当代企业的管理实践提出新的启示。
积极组织行为学对员工绩效的影响研究
【摘 要】
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积极组织行为是21世纪开始于组织行为学领域的一个新的研究领域。与传统的组织行为学不同的是,积极组织行为学主要强调对人类心理优势的开发与管理。文章介绍了积极组织行为
【机 构】
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河南财经政法大学
【出 处】
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江苏科技信息
【发表日期】
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2017年08期
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