团队任务冲突相关论文
基于资源依赖理论,利用企业微观调研数据,实证检验了差错管理氛围与员工创新行为之间的关系。结果表明:差错管理氛围正向影响员工......
提升高技术创新团队竞争力、绩效的关键在于实现其内部知识信息的有效互动。在任务协作过程中，团队内部有关任务的冲突矛盾问题将对......
摘 要：有效的领导是组织管理成功的关键因素之一，恰当的领导风格能带来更好的工作表现。虽然领导理论在西方发展比较成熟，但因中西方......
企业环境的剧烈变动,传统的科层式组织结构往往无法迅速响应变迁的速度与顾客需求,企业需要反应更快、弹性更佳的设计。于是,团队......
在知识时代当下,如何建造高效团队引起了学者们的广泛关注。团队成员个体本身存在很多方面的差异造成对问题看法的差异,很容易引发......
基于角色理论,从知识团队互动的动态过程视角出发,探究差序式领导通过团队冲突对团队运作结果产生的双面影响,同时引入团队认同作......
团队创造力日益成为影响组织持续竞争优势关键因素之一,从特定组织氛围的视角探索团队创造力的形成机制逐渐成为学者关注的热点。......
外部的环境是在不断变化着的,随着不断加快的全球经济一体化进程,迅猛发展的互联网技术,以及日渐多样化、高品质的顾客需求,如何才......
通过将包容性领导扩展到医疗团队管理领域,探讨中国医院情境下包容性领导对团队绩效的影响。以团队冲突为中介变量,任务互依性为调......
企业所面临的外部环境以及工作任务复杂性均在逐步增加,从而,具有较高灵活性的团队结构愈加成为组织运行的新方式。然而,在团队作......
