医师薪酬相关论文
新一轮医疗卫生体制改革分别从医疗服务价格形成机制、医疗保险支付方式、国家财政补偿方式、医疗资源分配形式和鼓励多种形式办医......
如何激励医师参与和投入临床教学是高校新附属医院面临的重要问题。本文以清华大学附属北京清华长庚医院为例，探讨了专责教学主治医......
摘 要： 随着医师多点执业的推进，医师多点执业的积极性不高。目前多点执业医师的薪酬以“协商”为主，不能体现医师的劳务和技术价值。......
医务人员的薪酬是现代医院管理的核心内容,而医师薪酬体系的再构建则是其难点,也是提高医院管理效率的重要手段.本文立足于重庆市......
文章以建立体现知识和技术价值、行业风险的医师薪酬制度为目标,着力从拓宽医师薪酬补偿渠道、落实"两个允许"、加强三级公立医院......
目的揭示我国自2006年事业单位工资制度改革以来,公立医院医师薪酬领域的研究热点,为开展进一步研究提供参考和依据。方法运用高频......
RBRVS在美国得到了广泛的研究与应用,实践表明能较好地反映医师的工作量、技术难度和风险程度等,可以作为一种有效评定医师绩效薪......
通过对美国在联邦医疗保险体系中实行的不同薪酬支付方式(按绩效支付、按治疗事件支付、责任性医疗组织、以患者为中心的医疗之家)......
介绍了中国台湾地区的医师费制度,梳理了中国大陆地区医师薪酬支付制度及其存在问题,借鉴中国台湾地区医师费制度的有益启示,认为......
简要介绍了PF医师费制度的定义、设计方法及意义,并就如何运用进行了讨论。研究指出,PF医师费制度作为一项医师薪酬制度,可以促进......
通过对台湾地区长庚纪念医院实施PF医师费制度的历史演进分析,展示了不同阶段下PF医师费实施的重点和发展方向,并深入分析了这种演......
