人情化管理相关论文
文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.精神财富包括呈观念形态的知识、道德、法律、风俗、价值观、......
正当人们纷纷抱怨石油市场不景气,加油站经营举步维艰的时候,一个环境、规模、位置均不占优的加油站,靠人情化管理,靠全站员工的敬......
期刊
浙江省诸暨市长途汽车运输有限公司的前身是有着50年历史的一家国有运输企业.2001年10月实行了企业资产和职工身份双置换,通过深化......
针对当前发展中地区企业人才流失的现象，探讨如何在现有条件下留住人才：打破“老师领进门，修行靠个人”，需要全员真正重视人才；随着人们......
民营企业总被视为漠视员工利益的刻薄之地，制度刻板，缺乏人情味。这类企业需要经过市场的长期炼狱才能涅檠一也许有的等不到那一天。......
企业改制,是国企改革的最后攻坚。它不仅将带来企业治理结构和组织的变革,还意味着“国企职工”身份的转换和企业内部机制的重构。......
在中国企业特色管理的实践中，人情化管理是管理者以个人情感和“关系”为导向、以“情面”为主线去凝聚企业员工的归属感、增强积极......
道家老子曾说：“普天之下，再没有什么东西比水更柔弱了，而攻克最坚强的东西却没有什么可以胜过水了。”是的，滴水穿石就是柔弱胜刚强的......
<正> 王颖:我们今天讨论的主题是规范化管理与人性化管理的关系。西方管理重制度、重规范,中国式管理重人性。但在全球一体化的经......
随着西方管理思想的大量引入,我国管理中逐渐放弃了中国化管理的传统和优势,在"去人情化"的同时,忽视了"融人情化"。宗法制家庭和......
【正】一、“人性化管理”的管理误区 1．人性化管理≠人情化管理所谓“人情化管理”,是相对于制度化管理而言,管理者不以制度为依据......
<正> 劳资关系的处理是企业管理中的一个重要组成部分,处理得好与坏,直接关系到经营的成败。松下幸之助以人为中心的柔性管理,强调......
