主动性行为相关论文
党的十九届四中全会提出要推进国家治理体系和治理能力现代化,基层党政机关负责贯彻落实治理理念的最后一公里任务。中共中央办公......
基于社会认同理论，研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示，谦卑型领......
随着经济全球化和劳动场所多样性的进一步加深,组织面临着日益复杂的管理环境,迫切需要营造更加包容和以人为本的组织氛围以实现更......
社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺，“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神......
随着企业竞争日益加剧,企业领导者承受的工作压力越来越大,因此可能会通过对员工采取非权变惩罚的方式来发泄自身压力。非权变惩罚......
近年来,我国人口老龄化日益加剧,新生代人群涌入各行各业,成为企业人力资源结构中占据重要地位的人群。如何管理这批具有鲜明个性......
工作重塑实质上是一种情境性的主动性行为。基于已有研究成果,首先系统归纳工作重塑与社会情境因素之间关系的4种研究视角,即社会......
基于主动性行为激励模型，对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析，探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响，并对心理授权......
主动性行为是一种旨在改变或改善环境或员工的自发的有预见性的行为,包括自发性、前瞻性和克服困难。人是组织中最具核心竞争力的......
学位
在快速变迁和充满不确定性的社会环境中,社会工作者的主动性对构建现代化治理体系以及中国社会工作发展而言具有不可替代的作用。......
竞争环境的日益激烈要求组织能够及时应对挑战,解决突发问题,而完全依靠领导者自上而下的管理方式已经无法满足组织持续发展的需要......
从现实出发,作为领导可能并不敢将任务完全放手给员工独立完成,而是时刻监督员工的进度;作为员工仅听从领导命令,不敢提出不同于领......
愤怒作为工作情境中最易被感知以及少数可以使员工做出回应的一种消极情绪,对于塑造员工认知、情感状态和行为具有重要影响。现有......
谦卑型领导是一种“自下而上”的领导方式,能够有效增强员工的积极性,因此,探究谦卑型领导如何作用于员工工作中的主动性行为具有......
如何推动员工工作主动性行为是提高企业竞争力的科学管理问题.相互投资型雇佣关系作为和谐有效的雇佣关系模式能够得到员工积极回......
当今企业管理面临着复杂多变的环境,因而需要发挥各级员工的主动性以便围绕企业经营管理目标执行灵活的、创新的工作行为,而企业实......
追随力被普遍认为是实现领导者与团队目标的重要积极因素,但随着员工工作价值观与组织架构的改变,团队追随力对员工行为与领导效能......
资质过剩感是近年来组织行为学领域研究的热点话题,以往研究大多聚焦其消极影响,而忽略其积极效应。基于人-组织匹配理论和领导-成......
体育教学是高校落实素质教育的重要渠道,关注体育教师发展,解决体育教师不安全感问题,直接关系到体育教学的最终成效.“主动性行为......
员工是一个单位、一个企业乃至于一个行业发展的核心力量,如果员工能够充分调动自身的工作积极性,相关领域的发展也自然能够获得有......
[摘 要] 采用问卷调查法，探讨员工主动性行为与工作退缩行为之间的关系。研究结果表明：员工主动性行为对工作场所退缩行为有显著的负......
随着经济发展的全球化,工作场所员工的多样性不断凸显,给管理带来一定挑战,组织迫切地需要有新的领导方式与之相适应。作为一种解......
在当前不确定性程度不断增高的环境下,组织结构不断趋于扁平化,组织管理者们需要员工以更积极主动地态度和行为来把工作做得更好,......
上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向,通常会对员工工作结果产生不良影响.本研究基于社......
本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论,在等级制度和高权力距离的中国文化背景下,从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、......
在组织管理中,上级信任作为组织内部“软控制”的核心要素,能够激发下属积极性并提升绩效.然而,有学者质疑,员工在感知到上级信任......
主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题.基于社会情境理论,本研究旨在探讨高绩效工作系统对主动性......
经济步入新常态说明经济进入了新阶段，改革开放进入深水期换档期。面对急剧变化的市场环境，企业要想破茧成蝶，长期处于盈利状态，不断发......
员工作为企业最具能动性的资源，个人的绩效水平关系着企业的整体效能。有关员工绩效的探讨一直备受关注，研究表明组织承诺对员工绩效......
随着服务业迅速崛起，一线员工的主动性行为越来越被企业所看重。而激发主动性行为的因素虽然包括个体和组织两个层面，但是个体与组织......
随着“自下而上”领导方式逐渐兴起,下属的感受和情绪逐步成为领导者工作的重心。作为这一领导方式的核心,谦卑自然就引起了研究者......
主动性行为是指组织中的个体为了改变而自发采取的一种前瞻性的行为，这种行为包含三个特征，一是自发性，二是前瞻性，三是改变性。它是员......
工作重塑是近年工作行为研究的热点,但以往大多研究聚焦在个体工作重塑.近来的几项研究揭示了工作重塑在团队层次的表现形式及其重......
员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构......
通过对珠三角地区236名基层公务员的问卷调查,分析组织支持感与敢于担当行为之间的关系。研究表明,组织支持感包括工作协助支持、......
本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包......
由于工作压力的不断加大,员工逐渐将工作场所中的舒适与乐趣视为自己的精神追求,国内外越来越多的企业意识到这一点并将工作场所乐......
辱虐管理作为职场冷暴力的一种形式,近年来受到学界的广泛关注。不少实证研究表明辱虐管理不仅会给员工带来心理上的伤害,还会导致......
近年来,企业为了能在快速变动的不确定性环境中获得持续竞争的优势,不得不全力以赴进行持续的创新和发展,这给企业内部的从业人员......
学位
企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本,能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹......
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证......
通过文献研究法提出实现感动体验的作用机理,通过问卷调查法收集一手数据,采用结构方程模型对感动体验机理模型进行检验。研究发现......
本文通过文献研究,在学习总结已有研究基础上,分别选取雇主品牌、组织认同及主动性行为为自变量、中介变量和因变量,探讨雇主品牌......
基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研......
基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关......
随着企业外部环境和内部结构的变化,要求员工不仅要完成自已的任务,而且要主动发现工作中的问题和机会、主动创新、积极建言。员工......
工作重塑是研究个体主动改变工作边界的组织管理前沿理论。在近二十年的发展过程中,该理论逐渐形成了关注行动方式、动因及影响因......
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时......
本文基于情绪事件理论和社会学习理论,对武汉和南京的5家大型民营企业,通过问卷调查和分时间间隔以及配对的方式收集的数据等方法,......
