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[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：农村金融研究 年份：1997
论社会主义市场经济条件下我国银企关系目标模式的界定李中斌在建立健全社会主义市场经济体制的过程中，我国银企关系目标模式的确定是以商业银行制度和现代企业制度的建立为基...
[期刊论文] 作者：李中斌,胡新颖,
来源：中国劳动科学 年份：1995
失业及失业统计的界定李中斌，胡新颖失业作为一种社会现象是古今中外所普遍存在的，失业作为一种社会问题，与市场经济的发展有共生性，它是自由竞争的天然产物。一、失业的一般定义...
[期刊论文] 作者：李中斌,赵龙华,
来源：农村金融研究 年份：1997
试论国有商业银行的人力资源管理李中斌赵龙华银行资产包括有形资产和无形资产两类，人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。因...
[期刊论文] 作者：李中斌,,
来源：财经理论研究 年份：2013
本文提出了创新型科技人才竞争力的"一体四面"理论模型。"一体"是指"创新型科技人才竞争力"这个"主体","四面"则是指创新型科技人才的创新投入力、创新产出力、创新环境力和...
[期刊论文] 作者：李中斌,,
来源：宏观经济研究 年份：2009
产业集群是一种介于企业组织和纯市场组织之间的特殊的产业组织形式。产业集群的形成有其内在动力——竞争优势,还有其外在条件,如资源因素、历史和文化因素、体制与政策因素...
[期刊论文] 作者：李中斌,,
来源：价值工程 年份：2009
信息不对称是人力资源风险产生的重要原因,为了有效规避人力资源风险,企业需要设计出一系列的合约安排,来约束和激励人们的行为。首先,对企业人力资源管理常见风险进行分析;...
[期刊论文] 作者：李中斌,,
来源：经济与管理研究 年份：1996
一、基本情况(一)历史沿革及管理机构设置情况上海市社会保险工作始于1991年,成立了由劳动、人事、民政、财政等部门共同组成的研究小组,决定先搞养老保险方面的工作。1...
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：人口与经济 年份：2011
进入21世纪,经济全球化进程不断加快,知识、科技、产业创新加速发展,科技创新人才的培养和发展成为最重要的战略。目前国内对科技创新人才的研究尚处于刚刚起步的阶段,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果也尚处于积累阶段。本文分析了我国在科技创新人才培养和......
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：经济论坛 年份：1995
一、企业筹资风险 财务风险是指在企业各项财务活动中,由于内外部环境及各种难以预料或无法控制的因素作用,使财务系统运行偏离预期目标而形成的经济损失的机会性或可能...
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：经济论坛 年份：2002
一、知识经济需要人力资源会计知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式,它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态,并以数字化、网络化为其主要技术特...
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：经济论坛 年份：2002
一、实施战略性人力资源管理随着企业人力资源开发与管理理论及其实践的迅速发展,国内许多企业都适时将人事部更名为人力资源部,这是企业由传统人事管理向战略性人力资源管理...
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：经济论坛 年份：2002
一、西欧企业人力资源管理的特点1.人本主义的管理理念.西欧企业在实现从传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中,始终贯彻的一个主题是,视员工为企业最重要的资本.人力资...
[期刊论文] 作者：李中斌,,
来源：经济与管理 年份：2012
当今社会已进入知识经济时代,人力资本成为经济发展最关键的推动力,国家在《中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》中确定了我国人力资本投资的总目标,各省市又该如何制定人力......
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：经济论坛 年份：2002
一、借鉴渐进式体制改革和政策创新渐进式的改革有利于人事行政体制创新.这是因为,渐进式改革是沿着成本最小化的路线发展,而不是由收益最大化的预期引导的.例如,国有企业的...
[期刊论文] 作者：李中斌,,
来源：经济论坛 年份：2008
长期以来，中外学者对创新基本理论和技术创新问题研究较多，对创新文化的研究较少，而且比较分散，缺乏基础理论研究。最近，读了河北经贸大学郭晓君教授等撰写《创新文化贫困与创新效......
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：河北经贸大学学报 年份：1994
【正】“人力资本”理论是在本世纪60年代提出,于70年代末期传入我国的。现已渗透到我国发展经济学、教育学、经济学、人口经济学等学科。事实证明,深入研究“人力资本”理论...
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：人才资源开发 年份：2005
2003年7月,高等教育出版社出版了我国德高望重的著名人力资源管理专家--廖泉文教授的新著《人力资源管理》,该书积累了我国改革开放二十多年来人力资源开发和管理领域的大量...
[会议论文] 作者：李中斌,
来源：东亚经营管理学会国际联盟第八届学术研讨会 年份：2006
本文从分析西方企业人力资源管理的经验及借鉴入手，探讨了以中国为代表的东方企业人力资源管理的制度建设与相应策略，包括：构建人力资源的管理制度体系，掌握核心人力资源管理......
[期刊论文] 作者：李中斌,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文在阐述我国创新型科技人才特征及其竞争力评价体系的基础上,分析此类人才的发展现状及存在的问题,提出促进创新型人才培养和队伍建设向相关对策建议。Based on the ana...
[期刊论文] 作者：李中斌,
来源：新教师 年份：2022
孩子的每一个行为、一句话、一种情绪反应都说明他们的人格发展状态.如何培养教育好孩子,是中国乃至世界性的难题.对于孩子,我们唯有先了解他,才能接纳他;唯有先接纳他,才可能教育他.因此,本文将介绍儿童人格七型心座理论以及实际的案例,帮助教师深入地了解和教......
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