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随着世界经济全球化进程加快，我国在加入WTO后，产业结构调整的步伐加快、体制改革进一步深化，国有企业迎来了新一轮挑战。走人国际市场不仅成为中国国有企业拓展其生存发展空间的必然选择，也是国有企业的历史责任。因此，在目前形势下，有针对性地制定建设具有国际竞争力的发展战略，积极参与国际市场竞争变得十分重要。人力资源战略作为企业整体发展战略的重要组成部分，为国际化战略的实施提供了最基本的保证，必须认真寻求对策。