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笔者所在的国有企业对中层管理人员的考核存在两套体系，一是集团组织部对企业中层管理人员实行的干部考核，该考核侧重于中层管理人员的素质方面；二是策划与管理部对企业中层管理人员的绩效考核，侧重于工作业绩方面。如何将两套体系有机的结合起来，一直是困扰该企业的一个难题。
传统干部考核在现代绩效管理中的运用
【摘 要】
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笔者所在的国有企业对中层管理人员的考核存在两套体系，一是集团组织部对企业中层管理人员实行的干部考核，该考核侧重于中层管理人员的素质方面；二是策划与管理部对企业中层管理
【机 构】
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重庆燃气集团股份有限公司组织部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年7期
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