浅谈国有企业人才流失的成因及对策

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在人才市场的竞争中,国有企业始终处在被动的、人才净流失的状态之中。因此,对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国有企业吸纳和稳定人才的对策:1、用企业文化凝聚人才;2、薪酬待遇吸引人才;3、激励强化培养人才;4、制度优化保留人才;5、加强培训开发人才。 In the competition of the talent market, state-owned enterprises have always been in a passive state with a net loss of talent. Therefore, the causes of brain drain in state-owned enterprises are analyzed to discuss the countermeasures of state-owned enterprises in attracting and stabilizing their talents: 1, pooling talent with corporate culture; 2, attracting talent with remuneration packages; 3, encouraging and cultivating qualified personnel; ; 5, to strengthen training and development personnel.
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