【摘 要】
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在人才市场的竞争中,国有企业始终处在被动的、人才净流失的状态之中。因此,对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国有企业吸纳和稳定人才的对策:1、用企业文化凝聚人才;2
【机 构】
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西安西电避雷器有限责任公司 陕西 西安 710077
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在人才市场的竞争中,国有企业始终处在被动的、人才净流失的状态之中。因此,对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国有企业吸纳和稳定人才的对策:1、用企业文化凝聚人才;2、薪酬待遇吸引人才;3、激励强化培养人才;4、制度优化保留人才;5、加强培训开发人才。
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