仁慈领导对员工建言行为的倒U形影响——责任知觉的中介作用

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本文基于社会交换理论探讨了仁慈领导对员工建言行为的影响以及责任知觉在其中的传导作用和领导—成员交换关系(LMX)的调节作用,对来自不同企业的领导员工配对收集数据,共获取331份数据进行分析,并对相关研究假设进行了检验。研究发现,仁慈领导与员工的责任知觉、建言行为呈倒U形关系,领导—成员交换关系缓和了仁慈领导与责任知觉之间的倒U形关系,并且责任知觉在仁慈领导对员工建言行为的影响中发挥中介作用。研究结果扩展了关于仁慈领导影响的边界条件的研究,厘清了仁慈领导对员工建言行为的作用路径。
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