责任知觉相关论文
“以和为贵”不仅是我国传统文化中的重要范畴,而且其影响也同样贯穿于现代的企业管理。许多领导者基于传统文化的思想,倡导“宽容......
在“乌卡”时代背景下,企业经营环境面临更大的不确定性,发挥员工的主观能动性和减少员工对生产经营活动的违犯显得尤为重要。能否......
在服务导向的酒店业中差错不可避免，面临服务失败时，员工基于补偿心理可能产生更多的顾客导向偏差行为。但是保护员工“善意”的同时......
创新是企业在竞争中不断发展的立身之本,而企业创新的动力来自于员工创新。在“互利共赢”的中国本土文化中,领导与员工的信任关系......
资质过剩感知指的是员工认为他所拥有的知识、技能、经验等超过了实际工作所需要的。随着现在组织中资质过剩感知现象的日益明显,......
本文以社会交换理论为基础,探讨上级发展性反馈对员工工作重塑的影响,并分析责任知觉的中介作用.通过对174份调查问卷进行分析,结......
为促进高校高水平运动队的群体凝聚力,本研究聚焦高校高水平运动员的领导角色,采用量表对465名高水平运动员进行问卷调查,力图厘清......
目的 通过调查三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为现状,探讨三级甲等医院护士责任知觉、管理关怀感知与主动行为的......
现代大学治理的核心是以人为本,通过制度化、体系化的管理实现人才积极性的持续激发。高质量的管理服务可以为高校人才培养和科研......
为了在当下瞬息万变的经济市场中保持竞争力,组织越来越需要成员主动高效地贡献其智慧。建言行为作为员工为组织出谋划策的重要途......
近年来，研究者就如何激发员工公开讲出自己的观点、意见和问题进行了大量的探索。其中，道德领导对员工建言的效应受到了越来越多研究......
摘要：工作家庭增益突破了工作家庭关系研究的冲突视角，开始从积极视角揭露工作家庭关系的本质。已有研究证实工作—家庭增益对组织承......
随着国内企业运作模式的变迁,各层次员工在企业管理活动的参与度逐渐提升,企业不再是少数高管孤立地进行决策,员工的意见表达、建......
在开放式创新背景下,越轨创新逐渐成为突破创新瓶颈、摆脱创新困境的重要途径。对研发部门421位员工进行两时点问卷调研,并运用层......
依托社会交换理论与公平理论为分析框架,构建了一个跨层次的被调节中介作用模型,得到如下结论：领导—部署交换对员工的服务创新行为......
在我国深化改革时代背景下,公务员的工作积极性和服务热情研究显得至关重要。文章从管理者的领导风格出发,结合员工的责任知觉与公......
共享经济时代,新生代知识型员工作为企业的潜在动力源,与企业共生成长的参与程度日渐引起高度重视,文章以国内医药企业230名知识型......
基于社会交换理论和社会人假说,探讨上下级关系对一线食品销售不道德亲组织行为(UPB)的影响及内在作用机制,采用《上下级关系量表......
笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感......
近年来,研究者就如何激发员工公开讲出自己的观点、意见和问题进行了大量的探索。其中,道德领导对员工建言的效应受到了越来越多研......
随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员......
职场抱怨是组织内普遍存在的现象,是员工不满时行为反应的表达。在组织行为学研究领域,职场抱怨还没有引起学者们的广泛关注,特别......
本文基于社会交换理论探讨了仁慈领导对员工建言行为的影响以及责任知觉在其中的传导作用和领导—成员交换关系(LMX)的调节作用,对......
