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广东电网公司佛山供电局(以下简称佛山局)的绩效管理体系是在传统的绩效考核基础上,强化绩效计划、绩效沟通、绩效反馈、绩效应用四个环节,实现绩效计划、沟通、考核、反馈的闭环管理.
聚焦"第三届中国电力企业管理论坛"(下)企业效益和个人发展共同提升
【摘 要】
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广东电网公司佛山供电局(以下简称佛山局)的绩效管理体系是在传统的绩效考核基础上,强化绩效计划、绩效沟通、绩效反馈、绩效应用四个环节,实现绩效计划、沟通、考核、反馈
【机 构】
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广东电网公司佛山供电局
【出 处】
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中国电力企业管理
【发表日期】
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2007年12期
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