在北京公交集团保修分公司，提起原工会主席李玉梅，没有人不竖起大拇指。作为一名分公司的领导，她时刻把职工的冷暖挂在心上，把企业的发展、职工的利益作为头等大事。她定期组织召开职工座谈会，与基层职工进行面对面的交流，倾听职工的心声;定期征询职工对企业、对领导的建议、意见，从细微之处体现出对职工的关心爱护和诚心依靠。
　　


　　有人说，在工会工作无非就是“唱歌跳舞、照相吃饭”，其实这完全是对工会工作的一种误解。在实践工作中，李主席一直坚持服务于保修生产经营大局，创新开展工会工作。在分公司上下大力开展爱心活动、实施平安工程，设立了分公司工会热线，开展了“员工有诉求找工会”活动，征集“安全生产警言警句”并将警言警句印在扑克牌上，使职工在娱乐的同时了解安全生产的知识，充分体现出她高度的政治敏锐性和创新的工作思路，还凸显出工会为生产经营大局服务的立场。在每个重大节日，她还组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动，如卡拉ok比赛、拔河比赛、篮球赛等，受到广大员工的称道，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。
　　保修分公司的许多职工，经常说这样一句话：有困难找工会，工会是家，主席是妈。李主席，作为一个女人，她是端庄美丽的;作为一个朋友或长辈，她是真诚善良的;作为一名企业领导，她的工作是出色的;作为一名党员干部，她无疑是优秀的。
　　熟悉李主席的人都亲切地称她为“李妈”。为什么呢？汶川地震时有震区职工的家里房屋受损，是她带着厂领导和工会的干部把组织的关怀和慰问金送到职工手中;两节到来，是她带着工会干部挨家将两节慰问金送到困难职工家中;金秋来临，又是她帮助困难职工家庭子女申办“金秋助学”帮扶助学金，确保每一名职工的子女都上得起学。
　　她注重企业文化建设，组织职工开展形式多样的文化体育活动，羽毛球、乒乓球、拔河、跳绳、登山、踢毽、文艺汇演、知识竞赛，等等。总之，保修分公司的各项文体活动都走在北京公交集团公司的前列，展示了新时代公交保修企业文化的精髓，展示了公交保修人蓬勃向上的精神面貌，展示了保修人在各项工作中不懈努力、顽强拼搏的团队精神。
　　在组织职工参加集团公司举办的登山比赛训练的日子里，李主席工作再忙，双休日也要赶到队员训练基地——八大处，查看队员训练情况，为大家做战前动员、打气鼓劲兼顾为队员看衣物。外人根本看不出她是一位领导，难怪一起去爬山的山友们说：“你们单位组织得真好，还专门有一位大姐负责看书包。”比赛前夕，李主席更是提前做好各项后勤保障工作，为了让大家休息好，安排大家住在八大处附近的招待所，为参赛队员缝号码布，主席的亲力亲为温暖着每一位参赛队员的心。
　　金秋助学送温暖、开展职工文体活动、到生产一线了解职工困难、去外站抢修站点调研，处处都有她不知疲倦的身影。可是又有谁知道她的腰椎有陈旧伤不能做剧烈活动，就是这样，她还欣然接受了分公司登山协会同志们的邀请，周末和大家公认的“健将”们一起进行活动。
　　


　　就是这样一位可亲可敬的主席，她很和善，但和善的目光中卻时常透露出坚毅与果敢;她不张扬，却用自己扎实的工作作风在默默奉献;她没有什么豪言壮语，却用自己的实际行动实践着“心系职工”的诺言，诠释着“共产党员”这个光荣的称号！
　　工作之余，女同胞们和她一起谈论养生、美容、时尚，谈起这些话题她也能滔滔不绝。她就像一位老大姐和年轻的同事们拉家常，在她的身上根本没有“劳动模范”的大架子，同事们戏称她为“与时俱进”的大姐。
　　每当有人要求她介绍先进事迹的时候，她总是说：“作为一名工会主席，能够获得组织的认可和职工的拥护，获得这么高的荣誉，我心中充满了感恩，在这份感恩的同时，更觉得责任重大。我有责任回报企业、回报职工。”
　　在管理工作中她始终坚持以人为本的理念，把尊重职工、关心职工、爱护职工融入到各项管理工作中。她常说：“我们要用企业文化凝聚职工，营造团结和谐的企业文化氛围。”
　　寒冬时节她带领工会干部带着围巾和手套将组织的关怀和温暖，送到了身处东西南北的外站抢修组，两节前夕又是她将困难职工的慰问金送到了特困职工的家中，可又有谁知道她离正式退休还有一个月的时间。正是有了和李主席一样的领导集体成员，保修分公司的各项工作都走在了北京公交集团公司的前列。保修人不服输、不言败、能打硬仗、勇争第一的好传统必将代代相传。
　　（编辑·刘颖）
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