【摘 要】
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随着社会经济发展，绩效评价在企业管理中越来越重要。为更好地发展，企业需要根据自身特点建立与自身战略目标相契合的绩效评价体系。在企业绩效评价中，EVA和BSC这2种评价方法目前应用较广泛，但这2种方法单独使用时都存在一定局限，因此，将这2种方法结合使用，在一定程度上能为企业建立科学的绩效评价体系提供新思路。通过对EVA和BSC各自优缺点的整理，分析2种方法结合的必要性和可行性，并提出构建新的EVA-
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随着社会经济发展，绩效评价在企业管理中越来越重要。为更好地发展，企业需要根据自身特点建立与自身战略目标相契合的绩效评价体系。在企业绩效评价中，EVA和BSC这2种评价方法目前应用较广泛，但这2种方法单独使用时都存在一定局限，因此，将这2种方法结合使用，在一定程度上能为企业建立科学的绩效评价体系提供新思路。通过对EVA和BSC各自优缺点的整理，分析2种方法结合的必要性和可行性，并提出构建新的EVA-BSC绩效评价体系，给出指标选取建议和简单应用方法，提出一些实施过程中的保障措施。
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通过文献资料法、录像观察法、四段指标评估法、数理统计法对王楚钦在2022WTT球星挑战赛男子单打比赛中使用的技战术进行统计分析，研究其技术特点及不足之处，为提高王楚钦的竞赛水平提供参考。结果表明：王楚钦各项技术较为全面，四段技术中发抢段与相持Ⅰ段得分率最高，相持Ⅱ段得分率最低。其发球具有迷惑性且质量较高，发抢段各项进攻技术使用率较高且效果较好。王楚钦接发球多用反手拧及摆短，且得分率较高。相持Ⅰ段与
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面对全球贸易格局重构及内外两端的剪刀差，OEM企业能否在不断升级的全球价值链生态系统中升级组织能力，成为其可持续发展的关键。本文通过对大杨集团的探索性案例分析，从组织学习视角系统探索了OEM企业如何打破全球价值链的低端锁定。研究发现：（1）OEM企业全球价值链嵌入过程中存在替代式学习、嫁接式学习和启发式学习三种构型，整体呈现由低阶向高阶的动态演化轨迹；（2）替代式学习通过局部的知识改善，降低OEM
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