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摘要：企业在运行的过程中，不仅需要开展外部良好的经营管理，还需要加强内部的思想政治管理，只有思想政治工作得到良好的开展，员工的积极性才能得到保障，企业的运行才能更加稳健。本文对企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行了研究，并提出了创新思考的策略途径。
关键词：企业;思想政治工作;创新
前言：
市场经济的不断发展，企业生存面临的竞争越来越大，在不断提升自身实力的过程中，需要更加关注内部的思想政治工作开展，但是在当前大多数企业的经营中，对于思想政治工作的开展中还存在一些认识上和行动上的不足，需要进行不断的优化和提升，才能更好的保障企业内部稳定，从而实现更长远健康的发展。
一、企业思想政治工作开展过程中存在的问题
（一）认识不够
在当前的大多数企业发展过程中，往往更多的关注企业的利润、收益，而忽视了对企业内部员工的思想政治工作开展。而作为企业运行过程中重要的思想保障，思想政治工作的开展非常重要，尤其是在当下物质至上的社会环境中，如果员工的思想政治工作开展出现失误，很可能会影响员工的心理，产生消极懈怠的工作态度，从而影响整个企业的正常运行。比如在某销售企业的运行过程中，面对企业销售过程中大量的资金往来，销售的负责人员很容易被金钱诱惑，出现违法乱纪的行为，但是在该企业中，针对员工的思想政治工作认识不全面，认为只要销售业绩好，经济收益突出，其余的问题都不是大问题，最终造成了销售过程中出现贪污受贿，产品质量严重造假的事件发生，大大影响了该企业的社会声誉，为该企业的发展带来了巨大的损失。
（二）内容不全
在当前的大多数企业开展的思想政治工作中，存在着内容与员工的实际生活不相符的矛盾现象。比如在某企业的生产过程中，过分的强调员工的无私奉献，但是对于员工的基本保障福利并没有落实，员工在高强度的生产过程中，并不会真正的接受思想整治工作的内容要求，而出现了表面服从，实则造价的现象，严重影响了企业的产品质量。这种矛盾的现象，与现在的市场经济整体发展环境是不相符的，员工需要在思想政治工作的意识要求中，结合一定的物质保障和福利待遇，才能更好的激发员工积极的工作态度，进行更好的生产和生活。但是在该企业的发展中，过分的重视思想政治工作的意识作用，而忽视了实际可观的现实原因，最终造成了思想政治工作开展的效果不佳，作用不好的现象发生。
（三）机制不优
在当前大多数企业开展的思想政治工作过程中，存在着机制不先进的现象。首先，在当前的思想政治工作创新开展过程中，效果并不理想，因为大多数企业并没有建立完善的激励制度，企业的员工在制度的规定中并不能发现更多有利于自身实际利益的条款，员工的积极主动也不能得到更好的调动，造成企业不断的开展思想整治工作，但是员工的真正接受程度并不高。其次，在开展思想政治工作的过程中，开展的工作评估制度也存在一定的问题。比如在某些企业中，并不能对企业员工的实际工作付出进行完善的考核和评价，单纯的将员工的工作成果作为评价的一个标准，而忽略了员工在工作过程中进行思考和创新的过程，造成员工不能积极主动的进行工作创新，原地踏步，故步自封，影响了企业进行创新发展的人才基础，从而也造成了企业中思想政治工作开展的效率较低。
二、优化企业思想政治工作开展的创新策略
随着市场竞争的不断加剧，企业想在竞争中展現自身的实力，需要不断的优化思想政治工作的创新开展，主要可以从以下三个方面进行思考和展开。
（一）增强重要性的认识
首先，要不断的重视思想政治工作开展的重要性，要将员工的思想政治态度和具体的业务工作进行结合开展。要在实际的工作开展中，根据企业的实际工作内容，员工的实际岗位职责，开展有质量、有效率的思想政治教育活动，充分的将员工的工作与思想政治教育工作相结合，发挥出两者之间的紧密联系关系，更好的发挥出思想政治工作的开展效果。其次，要将思想政治工作的开展与企业员工的考核工作进行练习发展，要通过不断的对企业中的每一个员工进行思想政治考核，来综合评价员工的素质和行为，通过不断的完善工作制度和纪律条款，更好的约束员工的行为，调动员工的积极性。最后，要不断的利用优秀的人物事迹进行感化教育，充分发挥出社会正能量的引导作用。要给员工树立积极的生活意识，能够在工作中坚定信念，增强责任心，将工作作为一个展示自我的平台真正在岗位上实现自我的人生价值。
（二）不断完善工作内容
在企业开展思想政治工作的过程中，要对工作的内容进行不断的完善。比如在某销售企业的工作开展过程中，通过对该企业员工思想素质的普遍调查，将员工的实际工作与思想政治工作开展的内容相结合，从道德约束，到坚定信念，再到理想教育的开展，通过一系列完整的系统工作开展，使员工建立起正确的工作态度，并能够认识到物质的腐化作用，加深自身的廉洁自律建设，不断的从精神要求的层面进行自我工作的不断提升，从而实现了该企业连续5年来，从未发生一起违章乱纪的行为，更有效的建立了企业的社会影响力，全面的增强了该企业的社会竞争力。
（三）创新优化工作机制
首先，企业要将开展思想政治工作与企业的发展紧密的联系起来，建立完善的奖励机制和考核机制，并加强开展责任制度，通过制度的约束和管理，更好的实现企业思想政治工作开展的效果。其次，企业要不断的完善员工代表制度，更好的对员工的各种待遇进行保障，维护员工的权益，创造公平公正的思想政治工作开展环境。最后，企业要重视工会的作用，利用工会开展良好的思想政治工作管理活动，对员工进行更人性化、合理化的关注，从工作和生活的层面上培养员工和企业之间的依存关系，更好的掌握员工的心理动向，保障企业的健康发展。
结语：
企业在进行发展的过程中，一定要将思想政治工作的开展作为一项重要内容进行坚持开展，要从员工的需求中进行工作内容，方法和机制的完善，不断的激发员工的创作力，更好的树立积极的工作态度，完成对企业生产的各种任务要求，从而实现企业不断强大的发展要求，同时也促进整体经济的繁荣健康运行。
参考文献：
[1]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（08）：29+36.
[2]郝俊玲.煤炭企业思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（04）：61-62.
[3]谭青海，蒲卫东，魏勤.5G时代中央企业党建思想政治工作的创新[J].学习月刊，2020（03）：38-41.
关键词：企业;思想政治工作;创新
前言：
市场经济的不断发展，企业生存面临的竞争越来越大，在不断提升自身实力的过程中，需要更加关注内部的思想政治工作开展，但是在当前大多数企业的经营中，对于思想政治工作的开展中还存在一些认识上和行动上的不足，需要进行不断的优化和提升，才能更好的保障企业内部稳定，从而实现更长远健康的发展。
一、企业思想政治工作开展过程中存在的问题
（一）认识不够
在当前的大多数企业发展过程中，往往更多的关注企业的利润、收益，而忽视了对企业内部员工的思想政治工作开展。而作为企业运行过程中重要的思想保障，思想政治工作的开展非常重要，尤其是在当下物质至上的社会环境中，如果员工的思想政治工作开展出现失误，很可能会影响员工的心理，产生消极懈怠的工作态度，从而影响整个企业的正常运行。比如在某销售企业的运行过程中，面对企业销售过程中大量的资金往来，销售的负责人员很容易被金钱诱惑，出现违法乱纪的行为，但是在该企业中，针对员工的思想政治工作认识不全面，认为只要销售业绩好，经济收益突出，其余的问题都不是大问题，最终造成了销售过程中出现贪污受贿，产品质量严重造假的事件发生，大大影响了该企业的社会声誉，为该企业的发展带来了巨大的损失。
（二）内容不全
在当前的大多数企业开展的思想政治工作中，存在着内容与员工的实际生活不相符的矛盾现象。比如在某企业的生产过程中，过分的强调员工的无私奉献，但是对于员工的基本保障福利并没有落实，员工在高强度的生产过程中，并不会真正的接受思想整治工作的内容要求，而出现了表面服从，实则造价的现象，严重影响了企业的产品质量。这种矛盾的现象，与现在的市场经济整体发展环境是不相符的，员工需要在思想政治工作的意识要求中，结合一定的物质保障和福利待遇，才能更好的激发员工积极的工作态度，进行更好的生产和生活。但是在该企业的发展中，过分的重视思想政治工作的意识作用，而忽视了实际可观的现实原因，最终造成了思想政治工作开展的效果不佳，作用不好的现象发生。
（三）机制不优
在当前大多数企业开展的思想政治工作过程中，存在着机制不先进的现象。首先，在当前的思想政治工作创新开展过程中，效果并不理想，因为大多数企业并没有建立完善的激励制度，企业的员工在制度的规定中并不能发现更多有利于自身实际利益的条款，员工的积极主动也不能得到更好的调动，造成企业不断的开展思想整治工作，但是员工的真正接受程度并不高。其次，在开展思想政治工作的过程中，开展的工作评估制度也存在一定的问题。比如在某些企业中，并不能对企业员工的实际工作付出进行完善的考核和评价，单纯的将员工的工作成果作为评价的一个标准，而忽略了员工在工作过程中进行思考和创新的过程，造成员工不能积极主动的进行工作创新，原地踏步，故步自封，影响了企业进行创新发展的人才基础，从而也造成了企业中思想政治工作开展的效率较低。
二、优化企业思想政治工作开展的创新策略
随着市场竞争的不断加剧，企业想在竞争中展現自身的实力，需要不断的优化思想政治工作的创新开展，主要可以从以下三个方面进行思考和展开。
（一）增强重要性的认识
首先，要不断的重视思想政治工作开展的重要性，要将员工的思想政治态度和具体的业务工作进行结合开展。要在实际的工作开展中，根据企业的实际工作内容，员工的实际岗位职责，开展有质量、有效率的思想政治教育活动，充分的将员工的工作与思想政治教育工作相结合，发挥出两者之间的紧密联系关系，更好的发挥出思想政治工作的开展效果。其次，要将思想政治工作的开展与企业员工的考核工作进行练习发展，要通过不断的对企业中的每一个员工进行思想政治考核，来综合评价员工的素质和行为，通过不断的完善工作制度和纪律条款，更好的约束员工的行为，调动员工的积极性。最后，要不断的利用优秀的人物事迹进行感化教育，充分发挥出社会正能量的引导作用。要给员工树立积极的生活意识，能够在工作中坚定信念，增强责任心，将工作作为一个展示自我的平台真正在岗位上实现自我的人生价值。
（二）不断完善工作内容
在企业开展思想政治工作的过程中，要对工作的内容进行不断的完善。比如在某销售企业的工作开展过程中，通过对该企业员工思想素质的普遍调查，将员工的实际工作与思想政治工作开展的内容相结合，从道德约束，到坚定信念，再到理想教育的开展，通过一系列完整的系统工作开展，使员工建立起正确的工作态度，并能够认识到物质的腐化作用，加深自身的廉洁自律建设，不断的从精神要求的层面进行自我工作的不断提升，从而实现了该企业连续5年来，从未发生一起违章乱纪的行为，更有效的建立了企业的社会影响力，全面的增强了该企业的社会竞争力。
（三）创新优化工作机制
首先，企业要将开展思想政治工作与企业的发展紧密的联系起来，建立完善的奖励机制和考核机制，并加强开展责任制度，通过制度的约束和管理，更好的实现企业思想政治工作开展的效果。其次，企业要不断的完善员工代表制度，更好的对员工的各种待遇进行保障，维护员工的权益，创造公平公正的思想政治工作开展环境。最后，企业要重视工会的作用，利用工会开展良好的思想政治工作管理活动，对员工进行更人性化、合理化的关注，从工作和生活的层面上培养员工和企业之间的依存关系，更好的掌握员工的心理动向，保障企业的健康发展。
结语：
企业在进行发展的过程中，一定要将思想政治工作的开展作为一项重要内容进行坚持开展，要从员工的需求中进行工作内容，方法和机制的完善，不断的激发员工的创作力，更好的树立积极的工作态度，完成对企业生产的各种任务要求，从而实现企业不断强大的发展要求，同时也促进整体经济的繁荣健康运行。
参考文献：
[1]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（08）：29+36.
[2]郝俊玲.煤炭企业思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（04）：61-62.
[3]谭青海，蒲卫东，魏勤.5G时代中央企业党建思想政治工作的创新[J].学习月刊，2020（03）：38-41.