【摘 要】
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建立良好的薪酬激励机制能解决现代企业在薪酬制度管理方面存在的弊端,既可以鼓励员工积极工作,又可以提高他们自身素质和技能。本文分析薪酬激励是一种最重要、最简单、最可
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建立良好的薪酬激励机制能解决现代企业在薪酬制度管理方面存在的弊端,既可以鼓励员工积极工作,又可以提高他们自身素质和技能。本文分析薪酬激励是一种最重要、最简单、最可行、最有效的方法,企业要充分调动员工的工作积极性,通过完善薪酬制度,建立公平、合理的薪酬体系,促进企业与员工结成利益同盟,在精神和物质上起到激励员工的作用,使员工和企业共同发展。
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