没有特定的主旨演讲，没有既定的活动框架，唯有交流、分享。
　　4月21日下午，2006年博鳌亚洲论坛“我们时代的青年领袖特别圆桌会议”，以“激情、梦想、使命”为主题，包括商界、政界、传媒界等在内的17位”青年领袖”畅想亚洲未来。
　　会议由澳大利亚历史上最年轻的议员迈克尔·约翰逊和UPS亚太区公共事务部副总裁欧思文主持。
　　澳大利亚太平洋杂志董事长雷恩·斯多克，百度公司董事长兼首席执行官李彦宏、SOHU中国联席总裁张欣、国美电器集团总裁黄光裕、内蒙古伊利实业集团有限公司董事长兼总裁潘刚……年轻、激情成为了表达他们之间共性的代名词。
　　圆桌会议是博鳌亚洲论坛的组成部分，会议希望通过相互交流以及与其他企业领导人和媒体的互动讨论，塑造并推广来自各行业的青年领导人激情创新、梦想成功、敢于担当、推动人类社会不断发展的鲜明群体形象。利用博鳌亚洲论坛年会的平台，青年领袖通过相互交流以及互动讨论激荡着思想，分享着自己对“激情、梦想、使命”的理解，阐释了作为青年领袖对社会和未来的使命感和责任感。
　　李彦宏(百度公司董事长兼首席执行官)：青年这个词其实对我来说更意味着我们这一代人、这一代企业家所应该思考和所应该做的一些事情。我们这代企业家应该做一些什么事情，应该考虑什么问题。
　　黄光裕(国美电器集团总裁)：梦想有大道和小道之分，取道的不同，人生价值和企业的发展道路也就有所不同。走大道是要供之于社会，将自己的梦想建立在多力·受益，并能够承担公正责任的基础上，不仅关注企业自身发展，更要关注国家和社会的发展。
　　雷恩·斯多克(太平洋杂志董事长)作为青年领导人，我们实际上是处在一个最有利的地位来形成社会变革的实现。企业当然要有经济效益，但是这并不一定意味着商业上的利益都是能够以最好的方式来服务于社会。青年领导人就要承担社会的工作。
　　潘刚(伊利实业集团有限公司董事长兼总裁)：作为青年领导者应该既要有望远镜，我们能看得远，同时又要有显微镜，就是要看得细，做得精，这样企业才能保持良性的发展。
　　张欣(SOHO中国有限公司联席总裁)2l世纪的领导能力需要一种新一代的思维方式。它是和我们的成长经历不同的。
　　刘明华(德勤华永会计事务所有限公司审计合伙人)：作为领导者来说更重要的是责任感，如果你不能起到一个带头的作用，让跟随你的人越来越多，就没有形成一个推动力。中国现在正处在一个非常伟大的时代，我们这一代年轻人要对得起这个时代，做这个时代所有应该能做到的事情。
　　霍启刚(霜英东集团公司副总裁)：领导人不光是要寻求更多的利润或者是金钱、政治上的成功，领导人要能够带来和谐。合作比竞争更重要，传统产业讲如何打败对方，但是不管是中国公司还是外国公司，都应当寻求不同的合作方式。
　　曾子墨(凤凰卫视主持人)：在今天这个特殊的社会转型期，作为媒体有责任把真相告诉大家，就是要去引导我们的公众，我们要告诉观众，我们更应该关注什么样的问题，我们应该怎么样看待我们转型社会当中发生的新闻、事件。
　　何刚(人民日报评论员)：我们是一个担当者和主体者，有机会主导和拓展一些事情，不管是具体的企业、机构，还是一个更务虚的思想知识平台、媒体，还是尽可能追求尽善尽美，以任何名义、用任何方式，在任何地方、任何时候、对任何人始终尽你所能，尽每一个年轻人所能。
　　徐列(南方人物周刊副主编)：淡到领袖使命的时候可能更重要的是社会责任感，社会责任感来自于基本的人格力量。聪明的中国人不缺乏能力，青年人不缺乏激情和梦想，青年领袖应该具备人文情怀和人格魅力，这样才能将使命推向光辉的顶点。
　　胡荣强(爱浪文化产业集团董事长)人的财富应该有三分之一是用于扩大再生产，把自己的企业壮大；另一个三分之一用于支持亲人、本人、家庭各力·面的开销。最重要的三分之一是用于慈善公益事业。
　　李勇(华融建信投资集团董事长)：作为一个青年领导人，用什么实现激情、梦想、使命呢?结合自己的发展过程，我觉得有三条：要有信心、务实、机遇。
　　粟耀莹(中国皇后基金会合伙人)：我们这代会出很多的资本家，现在这批已经迈㈩了第一步，当然我们前面有非常多的前辈。所以承前启后，继往开来，就是我们这一辈新型资本家的责任。
　　李华(卓越集团董事局主席)：中国企业家经历的环境是比较复杂的，整个社会企业家的减信、社会道德等等力·面都需要改善。作为青年的领袖，大家在搞好自己公司的同时，应该更多地关注怎么样创造一个更好的营商环境和商业制度。
　　马化腾(腾讯控股有限公司董事会主席兼首席执行官)：未来唯一不变的主题就是变化，作为青年领袖之一，应该非常有幸能够参与到这个变革之中，应该更加能够把握这个变化，适应这个变化，寻求发展。