【摘 要】
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人力资源管理的核心就是根据定员管理,有效地做好员工的绩效考核和合理流动,形成一种呈螺旋式上升的人力资源开发利用模式。在员工管理上引入动态管理,可以很好地转变员工的
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人力资源管理的核心就是根据定员管理,有效地做好员工的绩效考核和合理流动,形成一种呈螺旋式上升的人力资源开发利用模式。在员工管理上引入动态管理,可以很好地转变员工的思想观念,促进员工综合素质的提升,进而全面激活企业的人力资源。
The core of human resource management is based on the capacity management, effective staff performance appraisal and reasonable flow, the formation of a spiral of human resources development and utilization model. The introduction of dynamic management in the management of employees can well transform the concept of employees, promote the overall quality of employees and further activate their human resources.
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