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文中通过分析咨询业知识型员工绩效评价现状、绩效影响因素以及知识型员工的特点,针对咨询业员工建立一套具有针对性、可操作性强的绩效评价体系,为改进中国咨询业知识型员工绩效评价提供参考。
咨询业知识型员工绩效评估体系研究
【摘 要】
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文中通过分析咨询业知识型员工绩效评价现状、绩效影响因素以及知识型员工的特点,针对咨询业员工建立一套具有针对性、可操作性强的绩效评价体系,为改进中国咨询业知识型员工
【机 构】
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山西财经大学管理科学与工程学院
【出 处】
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物流工程与管理
【发表日期】
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2012年9期
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