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摘 要：国企发展壮大与党组织的政策指导密不可分，新形势下的国企基层党建工作不仅有利于坚持党对国企的领导地位，还有利于促进企业发展和建立现代企业制度，因此国企必须根据新形势变化，加强国企基层党建工作的创新。基于此，本文阐述了基层党建工作的重要性以及加强国企基层党建工作的意义，对国企基层党建工作的创新形式及其策略进行了论述分析。
关键词：基层党建工作；重要性；国企；意义；创新；形式；策略
基层党组织是我党执政基础，国企党建工作是基层党建工作的重要组成部分，为了充分发挥党建工作在国企发展中的作用，以下就国企基层党建工作的创新形式及其策略进行探讨。
1基层党建工作的重要性
当前在国企转型、深化改革、建立现代企业制度过程中，基层党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。基层党建的好坏决定了基层单位战斗力的强弱。做好基层党建工作是基层党委的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推動企业基层党组织在创新中完善和发展，进一步提高基层党建水平。基层党建工作要以群众路线教育为契机，持续加强基层党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作的发展。
2加强国企基层党建工作的意义
国企基层党建工作的意义主要表现为：（1）有利于促进企业发展和建立现代企业制度。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来，在新时期，国企要想适应时代发展，在激烈的竞争中获得胜利，站稳脚跟，就必须时刻坚持党建工作方针，因为党建工作有利于把握国企的发展方向，促进企业发展，同时也能够建立现代企业制度，促进企业经济的有序发展。（2）有利于坚持党对国企的领导地位。基于市场经济的日渐完善，国企面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国企应当注重彰显基层党组织的引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，积极主动地投入于国企改革实践之中。同时国企借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，依托科学化党建工作的开展，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。
3国企基层党建工作的创新形式
国企基层党建工作的创新形式主要表现为：（1）党建工作机制的创新。国企基层党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（2）党建工作理念的创新。国企基层党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。（3）党建工作方式创新。国企基层党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。
4加强国企基层党建工作创新的策略
4.1加强党建工作与国企思想政治工作相结合。国企不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国企在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为基层党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。
4.2加强党建工作与国企文化建设结合起来。国企文化建设对于提升国企的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国企基层党建工作的开展需要结合国企的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识，从而促进党建工作的顺利开展。
4.3加强国企党建工作与国企管理工作相结合。国企生产工作是企业管理层比较关注的工作内容，直接关系到了企业的经济效益和发展前景。在国企管理工作中，不能仅仅是从企业经济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企基层党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国企发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国企管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国企的长久、有序、良性发展。
5结束语
综上所述，国企是我国具有鲜明特色的现代企业组织形式，作为中国特色的社会主义市场经济中的核心力量，其在国民经济发展中发挥着巨大作用。并且实践证明，国企发展与壮大离不开党组织的政治领导，因此为了促进国企的健康发展，必须加强国企基层党建工作的创新。
参考文献：
[1]孙勇.如何做好新形势下的企业党群工作[J].办公室业务，2016
[2]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015
[3]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015
[4]王晋鹏.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业文化，2017（06）
关键词：基层党建工作；重要性；国企；意义；创新；形式；策略
基层党组织是我党执政基础，国企党建工作是基层党建工作的重要组成部分，为了充分发挥党建工作在国企发展中的作用，以下就国企基层党建工作的创新形式及其策略进行探讨。
1基层党建工作的重要性
当前在国企转型、深化改革、建立现代企业制度过程中，基层党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。基层党建的好坏决定了基层单位战斗力的强弱。做好基层党建工作是基层党委的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推動企业基层党组织在创新中完善和发展，进一步提高基层党建水平。基层党建工作要以群众路线教育为契机，持续加强基层党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作的发展。
2加强国企基层党建工作的意义
国企基层党建工作的意义主要表现为：（1）有利于促进企业发展和建立现代企业制度。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来，在新时期，国企要想适应时代发展，在激烈的竞争中获得胜利，站稳脚跟，就必须时刻坚持党建工作方针，因为党建工作有利于把握国企的发展方向，促进企业发展，同时也能够建立现代企业制度，促进企业经济的有序发展。（2）有利于坚持党对国企的领导地位。基于市场经济的日渐完善，国企面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国企应当注重彰显基层党组织的引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，积极主动地投入于国企改革实践之中。同时国企借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，依托科学化党建工作的开展，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。
3国企基层党建工作的创新形式
国企基层党建工作的创新形式主要表现为：（1）党建工作机制的创新。国企基层党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（2）党建工作理念的创新。国企基层党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务，将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。（3）党建工作方式创新。国企基层党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。
4加强国企基层党建工作创新的策略
4.1加强党建工作与国企思想政治工作相结合。国企不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国企在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为基层党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。
4.2加强党建工作与国企文化建设结合起来。国企文化建设对于提升国企的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国企基层党建工作的开展需要结合国企的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识，从而促进党建工作的顺利开展。
4.3加强国企党建工作与国企管理工作相结合。国企生产工作是企业管理层比较关注的工作内容，直接关系到了企业的经济效益和发展前景。在国企管理工作中，不能仅仅是从企业经济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企基层党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国企发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国企管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国企的长久、有序、良性发展。
5结束语
综上所述，国企是我国具有鲜明特色的现代企业组织形式，作为中国特色的社会主义市场经济中的核心力量，其在国民经济发展中发挥着巨大作用。并且实践证明，国企发展与壮大离不开党组织的政治领导，因此为了促进国企的健康发展，必须加强国企基层党建工作的创新。
参考文献：
[1]孙勇.如何做好新形势下的企业党群工作[J].办公室业务，2016
[2]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015
[3]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015
[4]王晋鹏.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业文化，2017（06）