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二十一世纪的竞争主要变现为人才的竞争，那么，在一个企业中，人力资源是企业最大的财富，人力资源是有限的，只有在有限的人力资源的情况下，去进行有效的开发以及合理科学的管理。在这个竞争日益激烈的当今社会，对人力资源的管理逐渐的形成了一门重要的研究对象，既要合理，科学又要富有艺术性。对人力资源管理的艺术性的高低对企业管理效果以及企业发展程度有着直接的关联。因此，该文以人才管理为主要研究对象，对企业的人才管理及其艺术管理的艺术性，进行一系列的讨论。