申请人左某系某物业公司女工，2012年6月到单位上班后，在开工资时发现单位扣发了一部分工资，问到人力资源部时，被告知是缴纳生育保险的费用。左某认为这笔费用不应该由个人承担。单位有关人员解释说，公司有规定，男职工不交生育保险费，但女职工未生育过的要交，因为将来在生育时要享受生育保险待遇。双方为此发生争议，左某向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决用人单位退还已经扣发的缴纳生育保险费的工资。
　　申诉人：
　　我同意缴纳生育保险费，毕竟这也是对我个人的一个保障，但这个钱不应该由我个人来承担。社保是单位和个人共同承担，生育保险就变成我自己交了？还用男女来说事，蒙我不懂法是吧？
　　被诉人：
　　因为单位有明确规定，男职工不需要交生育保险，未生育的女职工要交。如果单位给未生育的女职工交了，就相当于多给她们一份福利，对男职工不公平。生育津贴是补给你的，生育保险当然要你自己交啊。
　　左某的请求得到了仲裁机关的支持。
　　根据社会保险法等有关规定，用人单位可以从工资中扣除职工个人应当承担的社会保险部分，但前提是要有法律根据。《社会保险法》中明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
　　由此可见，本案中用人单位的做法是错误的。