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随着人们献血意识的提高,越来越多的人愿意到血液中心进行献血,而血液中心作为保证对血液进行供应的医疗卫生机构,是相当重要的。这样一个重要的组织单位,人力资源的管理不容忽视。在进行人力资源的管理时,不能缺少岗位评价的参与,通过岗位评价就可以对人力资源管理进行一定程度的优化。现如今的人力资源在进行管理时,都明确了岗位的重要作用,使得管理更合理。本文针对如今的血液中心中人力资源管理的相关问题进行分析,并探讨了岗位评价在血液中心人力资源管理中的实施及应用,希望可以为血液中心的建设贡献一份力量。