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人才是建筑企业发展进步的核心与关键,尽管当前我国建筑企业人力资源管理水平与效果已有极大提升,但受到多种因素的影响,仍然存在很多不尽人意的地方,这不仅制约了人才的可持续发展,也影响了企业效益与利润的提高。因此,必须要立足实际,不断创新人力资源管理策略,以增强企业市场竞争能力。
浅谈建筑企业人力资源管理现状及创新策略
【摘 要】
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人才是建筑企业发展进步的核心与关键,尽管当前我国建筑企业人力资源管理水平与效果已有极大提升,但受到多种因素的影响,仍然存在很多不尽人意的地方,这不仅制约了人才的可持
【机 构】
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中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年11期
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